人事档案在医院人力资源管理中de作用.pdfVIP

· l85 · 人事档案在医院人力资源管理中的作用 赵杰 ~IS411大学第五附属医院，郑州 450052 关键词：人事档案；医院；人力资源 中图分类号：R197．3 文献标识码：C 文章编号：1672—3422(2011)08-0185—02 人事档案在人力资源管理中十分重要，重视 案及其管理工作为领导组织提供了准确的基本 和加强医院人事档案的管理工作，使之及时有效 信息 ，为医院人事制度改革发挥 了重要作用，为 地为领导者提供决策服务 ，为进一步促进卫生人 领导全面掌握干部队伍 的整体状况提供了第一 事制度改革服务，为促进医院快速发展提供有力 手可靠的资料。 保证。建立专业干部队伍，人事部 门必须做到知 2．2 事档案为新的工资制度改革提供依据 随 人善任。人事档案及其管理工作是完成这项工作 着医改工作 的不断深入，郑州大学五 附院于 的基础 2009年被省政府调整为卫生事业差供单位，单 位性质发生 了变化 ，职工待遇也彻底发生了变 1 人事档案的定义 化。比如职工工资套改 ，在整个工资套改过程 人事档案是组织人事部门按照党的干部政 中，我们依据 2006年工资套改文件精神，结合 策在培养 、选拔和任用干部等工作 中形成的记 每个职工的学历、工龄、职称 、岗位等信息套改 载个人经历 、思想作风 、能力 、学历 、社会关系等 出现有工资 ，通过信息录入 、修正、核对等环节 ， 内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组 并通过党政联席会研究通过，顺利实施 。医院 成的，是考察 了解和正确选拔使用干部的重要 人事科 ，坚持 以档案为基准，以历史材料为依 依据。 据 ，对照政策 ，认真核对 ，依据完整准确的人事 档案信息完成 了这一庞大而细致的系统工程。 2 发挥人事档案在医院人力资源管理中 工资待遇的提高，调动了广大职工的积极性，进 的作用 而转化为医院的经济效益。 2．3 人事档案为各类专业技术人员职称评定提供 人事档案在医院人力资源管理中起着不可替 了依据 自1998年实施专业技术职称制度改革至 代的关键作用，为医院领导选拔后备人才提供信 今，不论是评审还是参加全国资格考试或其他系 息和依据 ，是医院人才开发的重要资源，为医院的 列专业技术职称评审，为专业技术人员职称晋升 发展提供科学的信息和决策依据；为新的工资制 提供了真实而有效地学历凭证和组织鉴定材料， 度改革，为医院专业技术人员的职称评定和医院 确保职称晋升工作的顺利完成。 职工享受各类福利待遇提供依据；为医院的年度 3 讨论 考核、岗位设置、工资套改等提供了可靠的、准确 的信息参考。推进了人事制度改革，建立健全岗 人事档案为医院进行学科带头人，专业技术 位设置的管理制度 ，使人事工作更加科学化、规范 骨干等人才培养，以及办理职工退休手续等提供 化、制度化。 强有力的人