论公司高管应否成为劳动者.pdfVIP

神州论坛 ■华东政法大学劳动法专业在读硕士生邓方媛 【摘耍】根据我国劳动法有关规定， 且在《实施劳动法中有关劳动合同 进方向，以及决定一般员工的职业生涯； 公司高管属于劳动法意义上的劳动者， 问题的解答》中也明确了这一观点。综上， 而一般员工很难撼动公司的发展道路或 和普通劳动者一样作为弱势群体受到倾 劳动法规定公司高管属于劳动者的范围。 去影响高管的前途。” 斜保护。但是((劳动法》的立法依据还 (二)实践态度 一般劳动者的劳动力与劳动者自身紧 是计划经济下的劳动关系调整准则，对 关于公司高管应否成为劳动者，在学 密联系在一起，用人单位是劳动力的支 市场经济下将出现的问题缺乏处理经验。 界有很大争议。尽管公司高管是我国劳动 配者，也就成了劳动者的管理者，劳动 随着社会的发展，公司高管的特殊性显 法承认的劳动者主体之一，但是，这一 者和用人单位间建立的是一种以指挥和 现出劳动法适用范围的种种不足。并且， 规定是否合适，实践中仍存在很多问题。 服从为特征的管理关系。在某些情况下， 从对劳动法的立法目的、工作时间、薪 有的学者，如董保华、姜颖、郭捷认为 公司高管还兼有股东的身份。有时，是 金报酬等方面的分析来看，公司高管不 劳动法与公司法在这方面的规定有冲突， 直接接受公司股东会或董事会的聘任而 适用劳动法，公司高管不应成为劳动法 公司高管不同于一般劳动者，在与公司 担任公司高管职务，如公司的外聘董事， 意义上的劳动者。按照委任关系处理公 关系、劳动时间、薪金报酬等方面都不 以及上市公司聘请外部知名人士担任的 司高管与公司的关系，能够更好地保护 能同一般劳动者同日而语。而有的学者 独立董事，在这种情况下，公司高管与 公司高管的利益，也更能体现公平正义。 认为劳动法与公司法在公司高管这方面 用人单位并无劳动关系，劳动法无法对 【关键词】公司高管；劳动者；劳动 的规定不冲突，公司高管同一般劳动者 其进行保护。 法；委任关系。 一样要与公司签定劳动合同，产生劳动 (二)劳动法的立法目的、宗旨 关系，属于劳动者的范畴，并且公司高 由于劳动关系的不平等性和隶属性， 引言 管接受公司管理，公司向其支付报酬。 决定了劳动法是单保护，倾斜保护弱者， 我国劳动法对适用范围的规定采用排 并且《劳动合同法》是规范社会主义市 即劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的 除法，其中，并未排除公司高管，但是， 场经济条件下劳动合同的法律，包括对 合法权益。形成弱势主体的原因是多方 随着社会的发展，公司高管的特殊性又 员工劳动能力的规定，但公司的内部职 面的，其中隶属关系、信息不对称、经 显现出劳动法适用范围的种种不足。公 位与人员的组成相当复杂，法律不可能 济力量的差异以及自然原因和传统的影 司高管正处于一个尴尬的法律地位。公 对每个职务要求都作出细致的规定。 响是最主要的原因。 司高管是否属于劳动法意义上的劳动者， 笔者认为，公司高管有其特殊性，不 在公司高管与公司的关系方面，二者 其与用人单位的关系到底按照何种关系 适用劳动法，这类主体不应成为劳动法 不属于隶属关系。同时，高管掌握公司 处理，这些都是亟待讨论和解决的问题。 意义上的劳动者。 的很多信息以及商业秘密，这些都是一 般劳动者完全不可能掌握的