深圳市卫生监督培训体系建设实践经验探析.pdfVIP

2013年第20卷第5期 ·487 · 案难案的有效办法。 3-3卫生监督员善思、善为、善成和敢于创新是提高 3．2领导的重视、支持和参与，建立内部 良好沟通机 卫生行政执法办案水平的关键因素之一。 制 ，加强部 门间密切合作是做好卫生行政处罚案件 3．4切合实际的激励机制能激发卫生监督执法人员 调查取证工作的有效保障。 执法办案能动性和创新力。 深圳市卫生监督培训体系建设实践经验探析 李贤冠 (深圳市卫生监督局，广东深圳 518020) [摘要]十年来，卫生监督队伍 已成为一支保障人民群众生命健康权益，促进社会和谐稳定发展的重要力量之 一 。 目前，深圳市正处于深化医疗卫生体制改革、全面实施卫生监督体系 “提质增效”战略、加强社会建设的重要 阶段，深圳卫生监督培训体系建设是贯彻 “提质增效”战略的具体举措，也是全面加强卫生监督队伍建设、提升依 法行政水平、推动卫生监督事业又好又快发展、提升服务能力和满意度的重要动力。作者从深圳市开展的培训体 系建设的基本情况、两大人才培养工程、多项精品培训课程及培训管理情况、取得成效进行回顾分析，并对培训体 系建设经验进行思考和探索。 [关键词]卫生监督；培训；体系建设；经验；探析 [中图分类号]DF36 [文献标识码]C [文章编号]1007—6131(2013)05—0487—04 Doi：10．3969~．issn．1007—6131．2013．05．026 为落实国家卫生监督员培训规划 ，推动卫生监 类培养计划，努力建成一支高端引领、结构合理、覆 督内涵建设，全面提升学科建设水平和执法水平，努 盖基层的高素质卫生监督人才队伍。 力建设全 国一流卫生监督队伍 ，深圳市卫生监督员 1．1实施执法人才培养工程 培训工作坚持能力与素质提高并重，理论学习与执 1．1．1新录用人员岗前培训规范有序。(1)各级卫生 法实践相结合，注重优化卫生监督员知识结构，强化 监督机构全部新任公务员均按照市、区人力资源局 卫生监督员实践技能，着力提高卫生监督员执法办 安排接受为期四周的全脱产培训。(2)结合岗位要 案能力、创新管理能力和服务保障能力，为深圳市卫 求，以集中培训和轮岗培训为主要培训方式 ，对所有 生监督事业发展提供了有力的人才支持。 新录用卫生监督员进行管理制度、职业操守、政风行 风、文明礼仪与服务、岗位技能与法律法规等较为系 1培训体系建设情况 统性全面化的培训 ，并组织新人职人员进行科室轮 通过实施两大人才培养工程 ，建立健全卫生监 岗培训、法律知识水平考试。务求新录用人员在业 督人才队伍培训体系，完善培训项 目管理制度，完善 务技能、思想品质和任职资质上均能胜任岗位要求， 培训大纲和培训教材 ，实施 岗前培训和在 岗培训相 每人累计集中培训时间超过50学时，做到先培训合 结合的终生培养计划 ，实施执法人员和管理干部分 格，后上岗执法机制。 [收稿日期]2013—06—07 作者简介：李贤冠，(1979～)，男。医学硕士、科长 ，主要从事卫生事业管理 、公共卫生政策的制定和研究。 · 488 · 中国卫生监督杂志 1．1．2卫生监督员在 岗培训全面扎实 。(1)开展卫生 1．2加强卫生监