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高校就业服务体系内涵建设的创新研究 　　摘要：随着高等教育的大众化发展，高校毕业生就业工作面临着前所未有的压力和挑战。大学生就业难受经济发展、宏观政策、地区、学校、家庭等因素的影响和制约。目前，高校就业服务体系内涵建设相对滞后，职业生涯规划与就业指导均处于相对薄弱的状态，加剧了大学生就业难的局面。因此，高校要改善大学生就业难的现状，切实提高就业率和就业质量，促进大学生充分就业，就应及时有效地构建新型的就业服务体系。 　　关键词：高校就业服务体系 内涵建设 创新研究 　　一、高校就业服务体系简介 　　就业服务是一个开放的体系，内涵丰富。在实际工作中，就业服务有多种多样的表现形式，具体如下： 　　1.从时间上，可以分为就业前服务和就业后服务。宏观上讲，就业前服务，指的是就业前所有的准备，包括与就业相关的一切教育和活动，这些教育和活动涵盖所有受教育的阶段和参与社会活动的影响。如小学开展的义务劳动、家庭成员和授课教师的就业岗位和就业观，社会实践活动、就业相关新闻资讯等都会对个人的就业取向产生影响。从微观上讲，主要包括大学阶段所接受的专业的就业指导和服务，对不同年级不同层次的学生开展有针对性的就业指导，就是就业服务的具体体现。 　　2.从服务内容上，可以分为就业平台服务、指导服务、信息服务、程序服务、跟踪服务等。就业平台是学生走向社会之前锻炼提高自己的重要舞台，主要包括课程体系平