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组织平衡结构理论新探.pdf
年第 期 中南财经政 法 大 学学报
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组织平衡结构理论 新探
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周 润 仙
中南财经政法大学 工商管理学院 湖北 武汉
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摘要 海德基于对认知系统的研究而提出了态度转变的平衡理论 他从普通心理学出发 通过一系
Q R M
列的推论 对人与人之间的相互认知关系提出了 模型 以三角形表示由主体 客体和认知对象
M S S M V
( T U
之间存在的感情关系 包括肯定 正 和否定 负 关系 从而推论出八种模式 其中四种表示平衡状态 另
M L P L P M Q W
外四种表示不平衡状态 在研讨海德的组织平衡结构理论及纽卡姆提出的 模式的基础上 作
R S S M
, U
者从管理心理学的角度出发 对组织平衡模式作进一步的思考和探讨 提出 模式
M M L PS R
, U
关键词 平衡结构模式 不平衡结构模式 团体生态情智
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中图分类号Q $!N=$O 文献标识码Q 文章编号Q$NX#!NL!#P!XO$XO
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态度问题长期以来一直是心理学的基本内容之一 许多心理学家从不同的角度对态度问
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题作出探讨 态度问题也是管理心理学的一个极为重要和值得深入探讨的问题
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一 态度与态度的心理成分
V
著名美国社会心理学家 奥尔波特于 年在 社会心理学 中指出 态度是 在
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