组织能力形成企业竞争优势的基础.pdfVIP

2002年第6期 中南财经政法大学学报 渺，6.2002 双月刊 Bimonthly 总第135期 JOURNALOFZHONGNANUNIVERSITYOFECONOMICSANDLAW Serial附.135 组织能力:形成企业竞争优势的基础 黄 汉 民 (中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉430060) 摘要:企业是资源的集合体，具有竞争优势是企业持续发展的根本。拥有资源不等于具有竞争优势， 从资源到形成竞争优势需要具备相应的作用机制。组织能力是形成企业竞争优势的作用基础，是实现企 业资源优化配置的基本方式。 关键词:组织能力;竞争优势;企业发展 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1003-5230(2002)06-0114-05 竞争优势问题是企业发展研究的中心议题。有关该问题的国内外研究成果足以称得上是 汗牛充栋。但对于到底什么是企业发展的真正动力、企业优势形成的作用机制究竟何在，答案 并不清晰。尽管普拉哈拉德等人将企业的竞争优势归结于核心竞争力，即企业的积累性学识， 但这种积累性学识的作用基础何在，这些学识如何转化为企业的整体能力并形成企业竞争优 势，现有理论并没有提供令人信服的解释。 一、企业竞争优势研究的基本观点 所谓企业竞争优势通常是指在市场竞争中，与竞争对手比较，某一企业相对所处的领先有 利状态。国内外关于企业竞争优势问题的研究成果十分丰富，综合概括，大致有以下几种主要 理论 : 1.企业优势外生论。该理论认为，企业的竞争优势取决于企业所处的市场地位及其相应的 市场结构，以及企业如何把握相应的市场机会。将市场中企业间的差异归结于企业外部市场力 量的作用，是主流经济学及产业经济学理论体系的逻辑性结论。从主流经济学的观点来看，企 业本身是均质的，企业间的差异根源于市场的不完全性。并且，从长期看，市场中企业间的差异 最终会因市场的充分竞争而消失。 2.企业资源基础论。资源基础论认为，企业的竞争优势根源于企业自身所拥有及可利用的 资源。外部市场条件的作用只是影响企业的竞争优势，最终决定企业竞争优势的是企业自身所 收稿日期:2002-07-05 作者简介:黄汉民(1960- )，男，湖南永州人，中南财经政法大学工商管理学院副教授。 114 拥有的资源。企业间存在差异源于企业各自所拥有资源的差异性。只要这种资源的异质性存 在，企业间的差异便会持续保持下去。由于企业所拥有资源的状况存在差别，且企业的资源又 具有非完全流动性特征，因此，某一企业有可能长期地保持其竞争优势地位。 3.企业核心能力论。其中心观点是:企业的竞争优势取决于企业自身所具备的特殊能力。 企业的能力与企业资源关系密切，能力实际上就是能够发挥特殊职能的资源集合体。但并不是 企业所有的资源都能形成企业竞争优势，只有那些企业独有的特殊资源才可能形成竞争优势。 企业能力本身并非企业可以直接用以生产产品的资源，但它却是能使企业资源得以协调和有 机结合的组织的积累性学识。正是这种特定组织的积累性学识构成了企业的特殊(或核心)能 力，企业才会具有竞争优势，并有可能持久地保持这种优势地位。 4.企业知识论。这是国外近几年正在兴起的一种新思潮。该理论认为，企业所拥有的知识 才是企业竞争优势的决定性因素。企业的竞争优势无疑来自于企业内部，来自于企业配置和开 发其资源的能力。但决定企业具有这种能力的却是企业 自身所拥有的知识状况。正是企业拥 有的知识积累及创新程度，决定了企业配置资源、适应市场的能力状况。企业不仅是资源的集 合体，而且是知识的集合体。企业间能力差异的根源是企业所拥有的知识积累及结构的差异。 知识是企业真正拥有的资源，也是企业能力的最终源泉。 可以看到，国内外关于企业竞争优势的现有研究成果已经相当丰富。但是，笔者认为，尽管 现有的研究成果已达到相当高度，却忽视了企业竞争优势的作用基础，尤其是没有充分重视组 织能力对企业发展及竞争优势的作用。也就是说，很少有人深人研究企业的组织能力，从组织 能力的角度来认识企业竞争优势的形成。在笔者看来，企业拥有资源