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企业政工干部匮乏的原因及对策 　　[摘 要]在企业中开展政工工作，有利于营造出和谐的工作氛围，可以增强企业的凝聚力，解决企业在发展的过程中存在的问题以及部门之间的矛盾。但是在有的企业中，由于管理者人政工工作不重视，所以企业存在政工干部匮乏的现象。本文对企业政工干部匮乏的原因进行了分析，还提出了解决的对策，希望对企业管理者提供一些借鉴经验，建立一支觉悟高、作风正、能力强的政工队伍。 　　[关键词]企业；政工干部；匮乏；原因；对策 　　在社会经济发展水平不断提升的影响下，企业的发展越来越快，经济市场的竞争也越来越激烈，为了提高企业自身的竞争力，很多领导人一味地追求经济效益，忽视了在企业中积极开展政工工作的重要性。在我国部分企业中，存在政工干部匮乏的问题，笔者对出现这一现象的原因以及对策进行了介绍，希望可以促进企业的改革与发展。 　　一、加强企业政工干部队伍建设的重要性 　　政工队伍建设是企业一项重要的工作，其对企业的发展有着重要影响，而且对企业员工的思想觉悟以及工作效率有着较大影响。加强企业政工干部队伍建设是在企业中开展思想工作的前提，做好思想工作，可以缓解企业员工间存在的矛盾以及利益冲突，可以使员工之间更加团结，从而使企业管理者制定的目标可以尽快实现。在对企业员工做思想工作时，一定要对症下药，所以，这对政工干部的阅历、知识以及工作能力有着较高要求，政工干部还应该做好榜样工作，树立良好的形象，起到带头作用，这样才能对员工起到激励的作用。加强政工干部队伍的建设，可以更好地宣传企业文化，可以提高员工的思想觉悟，使其在工作中更加有动力。我国很多企业都存在政工干部匮乏的问题，这也说明很多企业的领导者并没有认识到政工工作的重要性，这也会给企业带来较大的损失。 　　二、企业政工干部匮乏的原因 　　企业政工干部匮乏会影响企业的发展水平，而且会影响政工工作的质量以及效用的发挥，通过分析发现，企业政工干部匮乏的原因主要有两个方面，一个是外部因素，另一个是企业内部因素，下面笔者从这两个方面对政工干部匮乏的具体原因进行简单的分析与介绍。 　　1.外部因素 　　外部因素主要是指市场经济形势、员工价值观等对企业政工干部队伍建设的影响。在当前经济形势下，经济体制也不断地改革与变化，这会影响企业的经济效益，为了适应社会的发展形势，企业的管理者必须对企业经营发展模式进行改革以及完善，这对企业政工工作有着较大影响，容易使企业管理者忽视政工工作的重要性，如果企业管理者只看重企业的经济效益，就会使政工干部的职能受到限制，还会弱化政工工作的地位。在企业中，由于员工的价值观存在多元化的特点，这增加了政工工作的难度，容易使政工工作被经济物质多代替，不利于构建业务能力强、效用价值高的政工队伍。 　　2.内部因素 　　内部因素与政工干部自身的素质有较大关系，由于政工人员自身素质比较低，没有起到榜样带头的作用。还有的企业的政工人员，出现了在工作上有责，但是在经济上无权的问题，其说话缺乏力度，而且表态也起不到实质性作用，导致了企业政工工作很难展开的问题。有的企业在制定发展规划时，忽视了政工队伍建设的重要意义，不重视对政工人员的培养。政工干部无论是在个人上升空间和经济收入上都明显有差距，也使得很多优秀的人才不愿涉足政工领域。 　　三、解决政工干部匮乏的思考和对策 　　1.要营造有利于推进政工队伍建设的良好氛围 　　要站在政治的高度，正确评估和评审思想政治工作，研究制定队伍建设总体规划。一是在群体层面上，应将后备政工干部队伍建设纳入到企业人力资源战略中，研究制定后备政工干部队伍建设的总体规划，制定好长期后备政工干部队伍的学历层次、年龄梯次等标准；规划后备政工干部队伍建设的阶段以及每个阶段要达到的目标等方案。二是在个体层面上，要针对每名后备政工干部的特点，为其量身规划和设计职业生涯，有计划、有针对性地培养，打通年轻政工干部成长成才的“绿色通道”，努力营造良好的成长环境，让后备政工干部感觉到企业政工这条“路”，不仅走得通，还能走得好。 　　2.要搞好政工干部队伍的梯队建设 　　要不断拓宽渠道，健全完善政工队伍选拔机制。一是对内挖潜。各级党组织应注重在基层培养政工人才，可采取组织推荐、能力测试等方式，加大从基层选拔政工干部的力度，并提供政工干部锻炼的工作岗位和培训机会，要加强与政工干部的沟通和交流，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，留住政工干部，使政工干部充分感受到自己的价值所在，给政工干部提供更多学习和接受培训的机会，提升政工干部的层次和质量。二是外拓渠道。应将政工人才的引进纳入到企业专业技术人才引进中，在招录的大学毕业生中，适当增加如思想政治教育、中文等政工类专业人才的比例，建立政工干部“人才库”，确保后备政工干部队伍长流水、不断线。 　　3.要