浅谈新医改形势下护士长素质的培养与提高.docVIP

浅谈新医改形势下护士长素质的培养与提高 　　摘要：为适应新的医疗卫生体制改革的需要，探讨护士长素质的培养与提高尤为重要。在新形势下的护理管理中，护士长必须通过多种途径的教育培训、竞争择优的选拔任用、设立科学的考核评价机制并完善激励与约束机制等，培养提高护士长自身综合素质，提升有效的护理管理水平，适应新医改形势下医院发展需要。 　　关键词：新医改护士长素质培养与提高 　　【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）09-0485-02 　　2010年，新一轮医药卫生体制改革启动以来，给医疗卫生系统带来了巨大的变化。公立医院改革是我国新一轮医药卫生体制改革的核心，是解决人民群众“看病难”、“看病贵”问题的关键所在，是事关公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系相互配套协调发展的重要环节。护理工作是医院临床工作的重要组成部分，护理工作在专业技术、服务范畴和人员比例上都在医院中占有十分重要的位置。在患者的就医就诊过程中，护理工作的性质决定了护士与病人接触最密切、服务时间最长。因此，护理服务是医院的无形资产，体现了医院的价值和信誉，是医院赢得人民群众信赖的基础之一。在护理工作中，护士长是护理人员的领导者和管理者，在护理工作的动态运行中起到领导、决策、指挥、监督等作用，护士长自身素质和综合能力的高低，直接影响着医院服务质量的优劣