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浅谈爱岗敬业 （一）什么是爱爱岗敬业 爱岗就是热爱自自己的工作岗位，热爱本职工工作。亦称热爱本职。爱岗是是对人们工作态度的一种普遍遍要求。热爱本职，就是职业业工作者以正确的态度对待各各种职业劳动，努力培养热爱爱自己所从事的工作的幸福感感、荣誉感。一个人，一旦爱爱上了自己的职业，他的身心心就会融合在职业工作中。就就能在平凡的岗位上，做出不不平凡的事业。如：劳模李素素丽。 每个岗位都承担着着一定的社会职能，都是从业业人员在社会分工中所获得的的扮演的一个公共角色。在现现阶段，就业不仅意味着以此此获得生活来源，掌握了一个个谋生手段，而且还意味着有有了一个社会承认的正式身份份，能够履行社会的职能。在在社会主义制度下，要求从事事各行各业的人员，都要热爱爱自己的本职工作岗位。 对一种职业是否热爱，有一个个个人对职业的兴趣问题。有有兴趣就容易产生爱的感情，，没有兴趣就谈不上爱。但每每一个岗位都要有人去干，缺缺一不可。因此，国家要通过过一定的方式，把人安排到各各个工作岗位上去。不论你对对从事的工作是否感兴趣，你你都要从整个社会需要的角度度出发，培养兴趣，热爱这一一工作，这是基本觉悟的一种种表现。需要指出的是对于那那些人们比较喜欢的条件好、、待遇高、专业性强、工作又又轻松的工作，做到爱岗相对对比较容易。对于那些工作环环境艰苦，繁重劳累或是工作作地点偏僻，工作单调，技术术性低，重复性大，甚至还有有危险性的工作要做到爱岗就就不容易了。在这种情况下，，热爱这些岗位并在这些岗位位认真工作劳动的人就是有高高尚品德的人。 所谓敬业业就是用一种严肃的态度对待待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢兢业业，忠于职守，尽职尽尽责。中国古代思想家就提倡倡敬业精神，孔子称之为“执执事敬”，朱熹解释敬业为““专心致志，以事其业。” 整个社会好比一台大机器器，其中的任何一个环节哪怕怕是其中的一个小小的螺丝钉钉出现了问题，都会影响整台台机器的运转。如果一个从业业人员不能尽职尽责，忠于职职守，就会影响整个企业或单单位的工作进程。严重的还会会给企业和国家带来损失，甚甚至还会在国际上造成不良影影响。 目前，敬业包含两两层涵义：一为谋生敬业。许许多人是抱着强烈的挣钱养家家发财致富的目的对待职业的的。这种敬业道德因素较少，，个人利益色彩增加，二为真真正认识到自己工作的意义敬敬业，这是高一层次的敬业，，这种内在的精神，才是鼓舞舞人们勤勤恳恳，认真负责工工作的强大动力。 爱岗与与敬业总的精神是相通的，是是相互联系在一起的。爱岗是是敬业的基础，敬业是爱岗的的具体表现，不爱岗就很难做做到敬业，不敬业也很难说是是真正的爱岗。 （二）爱爱岗敬业要求每个人干一行爱爱一行。 过去在计划经济济体制下，我们每个人都要服服从国家的分配，国家按计划划把我们每个人安排到一定的的工作岗位上，我们不论走上上哪个工作岗位都要干一行，，爱一行。 目前，在我国国市场经济条件下，实行的是是求职者与用人单位的双向选选择，这种就业方式的好处，，就是能使更多的人从事自己己所感兴趣的工作，用人单位位也能挑选自己所需要的合适适人选在社会主义市场经济条条件下，双向选择的就业方式式为更好地发挥人的积极性创创造了条件。这一改革与社会会主义职业道德基本规范要求求的爱岗敬业并不矛盾。 首先，提倡爱岗敬业，热爱爱本职，并不是要求人们终身身只能干“一”行，爱“一””行，也不排斥人的全面发展展。它要求工作者通过本职活活动，在一定程度上和范围内内做到全面发展，不断增长知知识，增长才干，努力成为多多面手。我们不能把忠于职守守、爱岗敬业片面地理解为绝绝对地、终身地只能从事某个个职业。而是选定一行就应爱爱一行。合理的人才流动，双双向选择可以增强人们优胜劣劣汰的人才竞争意识，促使大大多数人更加自觉地忠于职守守，爱岗敬业。实行双向选择择，开展人才的合理流动，使使用人单位有用人的自主权，，可以择优录用，实现劳动力力、生产资源的最佳配置，劳劳动者又可以根据社会的需要要和个人的专业、特长、兴趣趣和爱好选择职业，真正做到到人尽其才，充分发挥积极性性和创造性。这与我们所强调调的爱岗敬业的根本目的是一一致的。 其次，求职者是是不是具有爱岗敬业的精神，，是用人单位挑选人才的一项项非常重要的标准。用人单位位往往录用那些具有爱岗敬业业精神的人。因为只有那些干干一行，爱一行的人，才能专专心致志地搞好工作。如果只只从兴趣出发，见异思迁，““干一行，厌一行”，不但自自己的聪明才智得不到充分发发挥，甚至会给工作带来损失失。 另外，现实生活中能能够找到理想职业人必定是少少数的，对于多数人来说，必必须面对现实，去从事社会所所需要、而自己内心不太愿意意干的工作。 在这种情况下下，如果没有“干一行，爱一一行”的精神，那么你就很难难干好工作，很难做到爱岗敬敬业。