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人力资源管理视域下的思想政治教育创新方法研究 　　时代变革日新月异，传统的思想政治教育方法已经难以满足人们的需求，创新思政教育方式迫在眉睫。本文对人力资源管理的相关理论进行了分析探讨，并且就思想政治教育领域引入人力资源管理的可能性，以及在这种可能性基础之上进行有效借鉴和积极创新所应遵循的原则和采取的方法进行了研究。 　　人力资源管理；思想政治教育；方法 　　改革开放和市场经济浪潮的推进，以及社会文化多元性的冲击对人们的心理所产生的巨大影响，使得不论在企业还是在高校中，积极和有效的思想政治教育势在必行。在国内，许多研究者已经注意到了高校和企业中思政教育方法的落后性，并试图展开对教育模式改革的探讨。然而，这些研究者大部分都集中在思政教育的单一领域内，缺乏多角度的深入分析。[1]笔者在本文中力图将人力资源管理的相关理念应用于思想政治教育中，并且就这种可能性进行了探讨分析，对于人力资源管理的方式方法进行了创新与探索。 　　一、相关理论综述 　　1.人力资源管理模式 　　人力资源是在一定的时间内为集体创造价值的所有的人的总称。人力资源管理则是以人力资源为对象，运用科学方法，协调发挥其潜能，达到组织目标的过程。人力资源管理学科结构和体系已日趋完善，现阶段我们常用的方法主要包括榜样带动法、激励管理法、柔性管理法等等。 　　相对于传统的管理方式而言，人力资源管理在传统的基础上