分析事业单位人事管理制度现状与改革思路.docVIP

分析事业单位人事管理制度现状与改革思路 　　摘要：事业单位作为我国一种特殊的工作单位，每年都有大批新工作人员涌入，人事管理制度的不健全以及传统管理制度缺乏变革，给事业单位的人事管理工作带来不小压力。目前事业单位人事管理制度普遍存在岗位过盛、职能混乱、没有自主权、人才评价体系单一等问题，亟需管理制度上的改革。 　　关键词：事业单位 人事管理 制度改革 　　伴随改革开放，我国人民的生活水平得到了很大提高，社会需求也进一步加大，以致对事业单位的工作要求越来越高。可是，由于事业单位的传统人事管理方式存在一系列弊端，虽经历数次改革取得了一些效果，但是依然没有解决关键问题，改革仍需新的思路。 　　一、事业单位人事管理的特点 　　事业单位作为一种非盈利的社会组织、政府机构，一般是由国家承办或者主管，其人事管理也多有国家政策规定，导致事业单位的人事管理有许多地方不同于其他商业单位。 　　（一） 人事指派 　　所谓人事指派是指事业单位的许多岗位工作人员的选定，并不是事业单位自主决定的，而是由上级直接指派。尤其是在一些关键额领导岗位上，由上级直接指派的事业单位达到百分之八十以上，像公安局的局长、各大医院的院长等等。 　　（二） 思想考核 　　思想考核是我国事业单位独有的一项人才评价制度，在国家政府机构中更是尤为普遍。其主要表现形式就是对事业单位工作人员进行马列哲学、邓小平理论