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实施“人才强校”战略 推动高校科学发展 　　新学年伊始，洛阳理工学院经济与工商管理系青年教师周岩在武汉理工大学教室里，和武汉理工大学其他学生一样认真聆听着管理学院程国平教授的《生产运作管理》这门课程。和他一起来到武汉进行为期一学期研修的还有21名同事。这是洛阳理工学院实施“青年教师提升工程”的一项内容。 　　10月，洛阳理工学院召开了组建以来的第一次人才工作会议。会议总结和回顾了洛阳理工学院组建以来的人才工作，分析了学院人才工作面临的形势，确立了今后5年学院人才工作的指导思想和基本原则，明确了今后5年人才工作的主要任务和具体措施。 　　“我们要从学院事业发展的战略高度，切实增强做好人才工作的紧迫感、使命感和忧患意识，进一步提高认识，落实措施，推进人才工作上台阶、上水平、见实效，为推动高等教育事业的科学发展提供保障。”洛阳理工学院党委书记段治乾说。 　　提高认识 把人才资源作为学校发展的第一资源 　　洛阳理工学院人才工作会议是贯彻落实全国人才工作会议精神和《关于进一步加强党管人才工作的意见》精神，以建设高水平人才队伍为目标，系统总结学院组建以来的人才工作进展与经验，分析当前人才工作的现状及存在的主要问题，积极探索建立充满生机与活力的人才工作新机制，努力开创人才工作新局面，为全面推动学院各项事业科学发展奠定坚实的人才基础。 　　对于这次人才工作会议，洛阳理工学院院长杨小林说：