基于企业发展阶段的家长式领导行为研究.pdfVIP

《软科学)2008年1月．第22卷．第1期(总第97期) 垂于仑业发展阶 夏 家衣贰领导行为研究 张 平，阎 洪 (西南交通大学 经济管理学院，成都610031) 摘要：在对企业生命周期理论进行综合分析的基础上，指出在不同的企业发展阶段，企业家的家长式领导行为应具 有不同的特征；提出了与企业发展阶段相适应的企业家家长式领导行为选择模型。 关键词：家长式领导；企业发展阶段；领导行为 中图分类号：F276．5 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2008)0l一0083—03 The ReIationshjp between Paternalistic Leadership Behavior and Developing Stage of Enterprises ZHANG Ping，YAN Hong (School ofEconomics and Management，Southwest Jiaotong Unive~i@，Chengdu 610031) Abstract：By analyzing the enterprises life circle theory，this paper studies paternalistic leadership be- havior has different characteristics in different enterprise developing stages，and puts forward the choosing model of paternalistic leadership behavior according to the developing stage of enterprises． Key words：paternalistic leadership；enterprise developing stage；leadership behavior 我国民营企业与西方发达国家企业相比寿命要短 企业的老板和经理人的领导行为具有与西方迥然不同 得多。统计表明，我国民营中小企业的寿命为3～4 的且清晰可辨的特色，Silin将其总结为教诲式领导、德 年，民营大企业集团的寿命为7～8年，而欧美企业的 行领导、中央集权、上下保持距离、领导意图及控制。 平均寿命为12．5年。我国民营企业寿命短的重要原 Silin的这一研究促使了家长式领导概念的萌芽，并为 因之一，是企业家的领导行为不能适应企业的发展变 后来提出家长式领导概念奠定了基础 。 化。 家长式领导是一种普遍存在于华人企业中的独 Redding(1990)经过深入研究，认为华人社会的经 特的领导行为，研究家长式领导行为与企业发展阶段 济文化具有不同于西方的特质，他认为父权家族主义 的关系对延长我国民营企业的寿命具有深远意义。 是华人企业的一个重要特征。Redding指出，家长式领 1 家长式领导行为特征 导具备以下特征：①在心态上，下属必须依赖领导者； 任何领导行为都是以文化传统为背景基础的。所 ②偏私性的忠诚使得下属愿意服从；③领导者会明察 谓家长式领导，是指广泛存在于华人企业中的一种独 下属的观点，据以修正自己的专断；④当权威被大家认 特的领导行为，家长式领导的提出和研究都是以中华 定时，不能视而不见或置之不理；⑤层级分明，社会权 传统文化为基础的。 力距离大；⑥没有清晰的权威或严格的制度，领导者的 家长式领导的研究最早始于台湾。Silin(1976)总 意图并不明确表达出来；⑦领导者是楷模与良师¨ 。 结了上个世纪60年代台湾企业的领导行为，发现这些