当好企业的“大家长”——记北京同益中特种纤维技术开发有限公司工会主席刘清华.pdfVIP

风采 ·我在一线 的做财务，有的在生产线、还有的做销售，但他们从来都 前同益中文化阵地主要分布在车问办公室、厂区内宣传 没把工会工作当成兼职来干 。而且每次活动都各有分 栏 以及职工食堂 ，同时通过幸福之家微信公众账号，发 工：善于在网上淘货的就做采购，善于沟通的就搞外联 ， 布公司动态 、工会活动等信息。其中公司宣传栏以三月 口才好又不怯场的就去当活动主持 、点子多的就负责整 女人节 、四月安全知识竞赛 、五月爱企业好职工、九月运 体策划……”刘清华骄傲的说。善于用人的刘清华因材 动会 、十月公司周年庆等主题制作了宣传彩报 。“幸福之 施教，让员工在 岗位上、在企业 中发挥最大价值 。 家”微信平台2015年共发文 293篇，60％都是大家的原 公司里每次搞活动 ，员工们都积极参与，有时候生 创作品。以活动加征文的配套形式同步进行 ，体现大家 产部、活动销售部都来凑凑热闹，有时候综合部 、活动生 的平台大家建，丰富了内容 ，增加了浏览量 。 产部过来帮忙，整个公司的氛围就像是一个大家庭，而 同时，作为工会主席的刘清华 ，还善于采用企业文 员工们则是这个家里的兄弟姐妹，互相静 又相亲相爱。 化故事征文 的形式 ，将大家的思想和注意力集 中到推动 企业发展、协助企业管理 、提升人员素质上来。 “目前从 聚人气，搭建 “微信平台” 上报征文 的数量和质量来看 ，已初见成效 。”刘清华说 ， 北京同益中特种纤维技术开发有限公司是一家专 不管是在制定长期 目标上 ，还是在传承的基础上 ，她都 业从事超高分子量聚乙烯纤维及其复合材料的研发生 要着力构建具有企业特色 的 “幸福家 园”。 产型高新技术企业 ，产品广泛应用于国防装备 、公安警 办活动，学会 “换位思考” 察 、航空航天、船舶舰艇、海洋石油 、体育器材等国家战 略行业领域。作为一家研发生产型企业，除了要保持高 2013年 ，刘清华被推选为公司的工会主席 ，她作为 效的研发能力外，如何 ：研发成果快速稳定的转化成产 大家长 的 日子也正式到来 。 “本来我就是从一线走过来 品，是摆在公司面前最大的难题 。但 同益中公司成立 16 的，而且又分管员工最多的生产部 门，所 以跟大家打交 年来 向市场提供的产品却一直被客户推崇和认可，主要 道的机会就特别多，我特别理解一线员工 ，包括他们的 得益于公司拥有着一支稳定 、团结 、拼搏的一线员工队 想法 、他们的难处。所以我总想着尽量让他们得到更多 ， 伍 。 也更快乐的工作 。”刘清华说。 “我们公司的一线铁军是如何锻造的?其实主要是 在北京同益中特种纤维技术开发有限公司，无论是 依靠 家‘、融、和’的企业文化凝聚起来。”刘清华告诉记 部 门领导还是公司领导 ，都十分在意员工的内心感受 ， 者，正是企业 的文化理念，才将公司里有个性 、有追求 、 用真情温暖员工一直是刘清华奉行的理念 。“一方面，每 有理想的80、90后员工凝聚在一起 ，过 “家 ”的概念将员 两个月为全体员工举办一次生 日会 ，每一场生 日会我们 工融在一起 ，实现和谐的企业文化。在工作中，刘清华尽 都十分重视 ，从蛋糕和生 日礼物的选购，到会场布置和 可能地淡化等级观念 ，让员工们更多的感受到兄弟间的 当天活动安排 ，活动组成员无不尽心尽力 、以期达到尽 情谊 、师徒间的友谊 ，让员工通过感情凝聚在一起 ，心 善尽美 。逢节假 日，组织一些小活动 ，放大节 日的欢乐气 向一处想、劲往一处使。工作中出了问题，刘清华并不会 氛。另一