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大学生就业指导中存在的问题及对策 陈钦华，钟云华 (湖南农业大学，湖南长沙410128) [摘 要]大学生就业指导工作关系到学校的生存和发展，我国的大学生就业指导工作存在缺乏全程性、 个性化等问题，难以适应就业形势和毕业生本身的需要。在大学生就业压力不断加大的背景下，必须以生 为本，加强大学生就业指导队伍建设，实施全程化和个性化的就业指导，缓解大学生就业压力，促进和谐社 会的构建。 [关键词]大学生；就业；指导 [中图分类号]C640 [文献标认码]B [文章编号]1009—1 173(2006)06—0045—03 随着我国高等教育大众化进程 大学生就业指导是通过了解市 生“精神成人”而进行深刻思考并身 的加速推进，大学生就业难已成为社 场需求，传递就业信息，帮助毕业生 体力行的少，就业指导T作成为“重 会关注的焦点问题。当前造成大学生 明确职业目标，挖掘自身潜能，激发 服务，轻教育”的短期行为。总体而 就业难的原因是多方面的，但高校大 学习动力，掌握适合自身特点的择业 言，由于就业指导忽视丁学生职业生 学生就业指导模式不适应社会发展、 方法，提供尽可能的就业服务，从而 涯规划和职业能力发展这一核心任 高等教育自身发展和高校毕业生就 使毕业生找到适合自身特点和社会 务，使得就业指导T作者把大部分精 业制度改革和发展的要求，无疑是影 发展的职业实现人生价值的过程。它 力放在应付事务性工作上，在一定程 响大学生就业的主要因素之一。因 是一项长期的系统的T作。但是，目 度上影响了就业指导T作的深入开 此，找出大学生就业指导中存在的问 前大部分高校的就业指导工作仍主 展及功能的有效发挥，这样一来，效 题，积极探索解决这些问题的方法与 要是“临阵磨枪”型的短程化就业指 果自然不理想，在激烈的竞争中对毕 对策，提高就业率，对于大学生个人 导。这主要表现在四个方面：一是在对 业生就业起不了根本性作用。以致相 及其家庭、社会来说，都是一项十分 象上，把就业指导的对象局限于毕业 当一部分毕 l 生面对竞争激烈的就 重要而有意义的重大课题。 生；--是在时问上，将毕业生的就业指 业市场、苛求的用人单位以及众多的 一 、 当前大学生就业指导中存在 导集中在临近毕业的半年甚至几个 竞争对手时，感到烦躁焦虑，甚至束 的几个主要问题 月内完成；三是在内容上，只注重服务 手无策。 目前，对大学生开展就业指导服 型指导，忽视教育型指导；四是在就 (二)大学生就业指导缺乏个性 务T作，虽在各高等学校得到了重 业指导的目的上，停留在毕业生顺利 化 视，但高校由于沿袭计划经济模式的 就业的战术层面上，而不是对毕业生 大学生和其他人一样，都有自己 惯性较大，与以市场为导向的“双向 进行职业生涯规划的战略层面上。这 的个性，这是由生物的、生理的、地理 选择，自主择业”的毕业生就业制度 就导致了商业性的指导多，教育性的 的、社会的、经济的、文化的等诸多方 改革的不断深化和推进程度相比，高 指导少；讲面试时怎样闪烁其词给人 面的因素决定的。他们身上具备许多 校的就业指导服务T作表现出明显 留下“好印象”的多，讲平时怎样诚 个性化特征，在其职业生涯设计、求 的滞后性，存在着许多不能适应市场 实守信给人留下“好名声”的少；为学 职意向、求职技能等方面而对的是诸 经济发展和高等教育大众化发展的 生走出校门找不到工作而着急上火 多用人标准等不确定因素，对他们的 弊病。 忧心忡忡的多，为如何在新的社会环 就业指导，必须根据各自不同情况有 (一)大学生就业指导短程化 境中坚持大学教育主旨、培养青年学 针对性加大个性化教育和指导，使他 [收稿日期]2006—05—27 [第一作者简介]陈钦华，男，湖南农业大学食品科技学院副院长、讲师 研究方向：大学生思想政治教育．． ’晴 t 晴 双月刊 2006．6 们在诸多繁杂的单位选择中找到自 自我完善、自我设计人生的手段，除 使时空相互交叉，理论假设同现实的 己理想的职业。然而，目前的大学生 了以训练人才、满足社会和大学生需 人的发展相和谐，由此使生涯辅导的 就