大学生就业指导工作的困惑与对策.pdfVIP

理 中国成人教育2007年傍月 大学生就业指导工作的困惑与对策 。陶书中 【摘要】随着高校招生规模的迅速扩大，大学生就业难的问题日益凸显，大学生就业指导工作的压力越来越大。不同单 位用人理念的差异，大学生的诚信、工作经验以及随意毁约等问题困绕着就业指导工作，本文分析了当前就业指导工作中 的困惑，提出了相关对策。 【关键词】 大学生；就业指导；困惑；对策 高校扩招儿年来，大学毕业生的数量剧增，2004年全国 发现理想和现实的距离是如此之大，找一份理想的工作实 大学毕业生为280万人，2005年达到338万人，2006年将 在是太难了，有的同学感慨：世界之大、却独缺我容身之地， 有413万人，就业的压力进一步加大。时下正值大学生就业 心中的焦虑和忧伤可想而知，这些不是我们这些从事就业 的高峰期，面对就业的烦恼，许多大学生发出感慨：人海茫 指导的老师能够切身体会的，毕竟我们没有身临其境1 茫，我的位置在哪里?据国家发改委公布的((2006年就业面 4．诚信缺失令人忧虑 临的问题及政策建议》报告预测，今年全年城镇需要安排就 大学生在人们的心目中是有较高知识层次和道德素养 业总量约2500万人，预计今年城镇可新增就业岗位约1 100 的群体，曾几何时大学生有抱负、奋发图强、忧国忧民，为了 万人，劳动力供大于求将达到1400万人。大家都想找份T 自己的理想而奋斗。而如今不少大学生心中是灰色的，只注 作，甚至还想找份好lT作，国家面临妥善安置众多未就业者 重现实，今朝有酒今朝醉，过把瘾就死!现在大学生随意毁 的难题，而大学毕业生就业的重担就压在了各个高校的头 约、无告知跳槽的现象时有发生。也有为数不少的大学生 上，毕业生着急，就业指导老师更急。笔者从事大学生就业 “脚踏几只船，签一家、谈一家、看一家”，令企业和学校十分 指导丁作已有十多个年头了，其间酸甜苦辣深有体会。 头疼却又奈何不了。学校能不发毕业证书?现在大学生之所 一 、 就业指导工作中的困惑 以会这样，与社会、家长和我们的教育难道没有关系?在这个 1．优生不一定有好岗位 社会上老实人总是吃亏，各种以权谋私、弄虚作假者屡屡得 我们平时在管理学生或在就业指导过程中，总会说品 手，甚至不守诚信在某种程度上成了一种生存手段，当谎言 学兼优的同学将优先推荐好的就业岗位，可是实际操作中 和虚伪比诚实守信更具生存优势时，涉世不深的大学生就 很难做到，因为推荐就业时，企业有先来和后到，企业来的 很难挡得住各种诱惑，失信行为像“沙尘暴”一样吞噬着免 顺序不是从好到差依次来的，而推荐学生时，通常是根据学 疫力较差的大学生群体这片诚信的“绿洲”。 生报名情况优先推荐“好”学生的，这就造成了“好”学生可 5．有业不就和无业可就并存，灵活就业的毕业生越来越 能不一定有好岗位，“差”学生不一定岗位差，教育和实际结 多 果脱节，教育的效果就打折扣了，说服力也就差了。 现在有的大学生真是让人看不懂。推荐就业时：大企业 2．不同的企业招聘理念差异较大 不肯去，说大企业人才多，竞争激烈，出头难；小企业也不愿 目前高职高专学生就业岗位90％以上是在企业，其中 意去，说小企业发展前途有限，没保障；大城市不愿去，说大 外资企业义占绝大多数，不同国别不同文化背景的企业用 城市消费高，拿这点工资，一辈子也买不起房；小地方也不 人理念往往不一样。例如韩资企业用人讲究动手能力和工 愿意去，说小地方生活艰苦，找对象都低层次的；专业不对 作水平大体一致，既不要高水平的学生，也不要水平低的学 口的单位不愿意去，说这几年学不是向上了吗；专业对口 生；日资企业更喜欢学生干部，讲究团队精神；欧美企业喜 了，又嫌工作单调乏味，只愿意跟着感觉走!这就造成了有事 欢有个性的学生。对于每个企业个体来讲用人的理念是一 没人做和有人没事做并存的奇怪现象，还有的学生对找__f 致的，但对于每一届大学生来讲，根本没有机会去适应不同 作左等右看，一点都不着急，他们知道就业指导教师会主动 的企业文化。尽管就业指导时一再介绍不同企业的文化背 找他们的，因为教育部和教育厅对高校就业率每年都有考 景和用人理念的差异，但事实上学生不可