合作社组织文化探析.pdfVIP

农业经济·2oo3／1 合作社组织文化探析 孙亚范 合作社是市场竞争中的弱势群体为了改善 的所有者一全体社员是不仅仅投资入股，而且是 生产条件和生活条件、谋取或维护 自身利益，通 使用合作社服务的顾客．所以合作社虽然对外要 过合作优势来增强 自己的竞争地位，以某种共同 实现利润最大化，对内却不以盈利为目标。从根 拥有的要素为纽带，在经济活动的某一过程或某 本上说，合作社是以每个社员利益的最大化为出 一 环节所建立的社会经济组织。在现代市场经 发点和归宿点的，合作社社员在追求个人利益的 济国家，合作社遍布生产、消费、供应、销售、信 动力推动下组织合作社，在合作社制度的基础上 贷、保险等各个领域，成为一支有重要的经济、政 形成集体利益，通过实现集体利益的最大化实现 治和社会影响的力量。 每个社员利益的最大化。合作社的分配原则正 任何组织都是按照一定的 目的和形式而建 好体现了这一特点：社员与合作社的业务交往遵 构起来的社会集团，为了满足组织运作的要求， 循市场法则，但合作社的盈余，一般作为返还金， 必须要有共同的目标、共同的行为准则以及相适 按照社员与合作社的业务交往量退还给社员。 应的机构和制度。组织文化是组织在长期的实 2、合作社成员共同的价值观。组织 中人们 践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和 共同的价值观是组织文化的核心和基石，它为组 遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、 织全体成员提供了共同的思想意识、信仰和日常 行为规范和思维模式的总和。组织文化以无形 行为准则，这是组织取得成功的必要条件。合作 的“软约束”力量构成组织有效运行的内在驱动 社从其诞生之 日起 ，就十分注意塑造和调整其价 力。合作社能够在市场经济中健康发展同它 自 值观，使之适应不断变化的经营环境。国际合作 身形成的组织文化支持分不开。合作社企业的 社联盟 1995年再次明确提出：“合作社的基本价 组织文化，不仅构成了合作社组织生存和发展的 值是 自助、民主、平等和团结。合作社社员信奉 基础和不断成功的动力，而且保证了合作社这种 诚实、公开、社会责任和关心他人的道德价 渣 特殊类型的企业在不确定性很大的环境中有效 观。” 运作。本文通过对合作社组织文化的分析，尝试 3、合作社原则。合作社坚持的原则主要有： 从社会文化的角度解释市场经济条件下我国农 自愿和开放的原则 ；民主管 理原则 ；自主 和 自立 村合作经济组织发展与创新的滞后性，并且在此 的原则以及合作社间合作的原则。合作社原则 基础上提出相应的政策建议。 集中体现了合作社的行为规范和规章制度中所 一 、 合作社组织文化的内容分析 蕴涵的精神。 合作社有着自己独特的、不同于一般企业的 二、合作社文化的实质 组织文化。合作社组织文化包括合作社的基本 1、合作社文化的基础是人文主义。现代意 价值观、企业 目标、指标原则、组织结构和治理手 义的以劳动者为主体的合作社最早产生于市场 段所体现的具体观念等一系列意识形态。 经济制度的资本主义国家，作为商品经济和市场 1、合作社组织的独特使命和目标。合作社 经济的产物，它们是以私有制为基础的。现代合 是劳动者结成的利益共同体，是劳动者进行自我 作社运动的基本价值和原则，仍然以 1884年罗 服务的组织。合作社根据组织成员的愿望和要 奇代尔公平先锋社提出的行为规则和组织要点 求，开展业务经营活动，并通过组织的力量，促进 为基础。因此，可以说合作社及其价值观念是在 成员经济利益的实现和政治地位的不断提高，在 资本主义文化的基础上孕育和发展起来的，合作 合作社里，所有者与惠顾者合而为一，即合作社 社组织文化的基础是资本主义文化。资本主义 一 1 1 —