我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利.pdfVIP

夺或崎言 却14 年第 5 期 我国企业王会主席身份差异是否影响员工福利* 罗燕梁思敏 [摘 要]工会的权力来自工人的授权，工会主席的身份决定着工会的立场、谈判动机、谈判水平以及谈 判结果等。笔者根据 2013 年广东南海微观企业调查数据对企业工会主席身份差异对员工福利的影响这一议 题进行实证研究。研究结果表明，由一线普通员工担任工会主席较由企业中高层管理者或企业主近亲属担任 工会主席能显著提高员工的工资、休息天数，能促使企业依法定标准发放加班工资以及劳保用品。进一步的 研究发现，这一结果是由普通员工担任的工会主席通过参与集体谈判，推动集体合同的签订来实现的。这一 研究有助于人们加深对工会代表性以及发挥作用的机制的认识和理解，为完善相关制度提供经验支持。 [关键词]企业工会主席 身份差异 员工福利 〔中图分类号] C976.1 (文献标识码] A (文章编号]10∞-7326 (2014) 05-∞73-08 -、引言 中国的工会组织伴随着经济的腾飞得到了长足发展。根据全国总工会发布的 {2012 年工会组织和 工作发展状况统计公报》显示，截至 2012 年 9 月底，全国基层工会数量达到 266.3 万个，其中企业工 会 203.6 万个，占 76.4%;全国工会会员 2.8 亿人，全国职工入会率为 80.1%。其中，还有一组数据值得 我们关注，在基层工会中有 206.3 万个企业工会，占 76.4%，工会会员中有 20698.5 万人是企业职工， 占 73.9%，由此可见，企业工会在其中扮演着极其重要的角色。近年来，关于我国企业工会的作用及其 带来的经济效应引起了研究者们的关注。这种关注的背后带有深刻的时代背景。首先，在全球经济衰退 以及西方工会发展停滞不前甚至倒退的背景下，我国工会却能在社会各界的努力推动下繁荣发展，然而 工会组织的职能却备受垢病，在近年来发生的工人集体性事件中，我们观察到工会的职能并未得到充分 发挥，在 2010 年的南海本田事件中，工人甚至要求重新组建工会。其次，在经济结构与社会转型的同 时，我国的劳动关系和工会的角色定位也在发生着深刻的转变。尤其在 2008 年金融危机之后，我国劳 动关系呈现出劳动关系市场化加深，劳动关系的形态和规制从个别向集体转变，形成了国家主导与劳资 自主协调相结合的劳动关系调整模式的特点，在劳动关系指标上表现为工会组织率提升、集体协商趋向 集中化、劳务派遣激增、劳动争议和停工事件大幅攀升等。在宏观层面，政府一方面力推和谐劳动关系 *本文系广州市哲学社会科学十二五规划课题体面劳动在中国的评价体系和测量方法研究一一一一基于珠三角 地区微观企业的实证调查.. ([2011] llY17) 以及 2013 年广东省高等院校学科与专业建设专项资金项目(社会科学类) 人文社科一般项目珠三角产业转型升级中的体面劳动研究.. (20 13WYXMOO30) 的阶段性成果。 作者简介 罗燕， 华南师范大学经济与管理学院副教授;梁思敏，华南师范大学经济与管理学院硕士研究生(广 东广州， 510631) 。 -73- 的构建，强调通过协商、协调、沟通来解决劳资矛盾;另一方面，不断出台或者修改法律法规以规范劳 动关系，如《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》修正案、《职业病防治法》修 正案等。工会的职能也由建立初期的以生产为主、生活教育为辅向维护职工的合法权益转变。然而，因 为企业工会的组建模式、在经济和政治上对资方的严重依颇以及党政主导的工作模式等因素的影 响，工会作用却普遍未能彰显。 [1]月]本文试图以工会主席的身份差异这个视角剖析我国工会所面临的问题， 以期见微知著地解开工会困局 体面劳动，为全面开创我国工会工作新局面提供一把关键的钥匙。 二、文献综述与研究假说 国外学者关于工会的研究著作颇丰 按照研究关注的核心 国外的文献可以分为二类。首先是关注 工会的工资溢价，当中经典文献来自于Lewis (1963) ，在文中Lewis 估计工会会使工人的工资提高 10% 到 15%0 [2] 在此后有其他学者也对此进行了研究，并得到工会的确能产生工资溢价的结论，但是具体差 异不一致c 其次是关于工会的角色定位问题，国外学术界对此有两种观点，即垄断者 (monopoly face) 与集体协商者 (collective voice face) (Freeman Medoff , 1984; Freeman , 2005) , [3][4] 当工会被视为雇员 集体行动的垄断组织时，它能够帮助工会会员提高工资和福利待遇 当然这受到劳动市场的失业率、行 业集中度、经济全球化等因素的影响 (Brock Dobbelaere , 2006; Abraham et 址， 2009; D