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收入性别歧视的职位差异.pdf
2014 年 12 月
第 6 期总第 118 期
·女性与社会发展研究·
山东女子学院学报
Journal of Shandong Women s University
收入性别歧视的职位差异
吴红宇
(广东农工商职业技术学院,广东广州 510507)
Dec.20l4
No.6 Ser. No. 118
〔摘要〕 利用广州市三所职业技术学院的麦可思公司调查数据进行分析发现,各职位间均存在收入的性别
歧视现象。利用最小二乘法估计影响收入的决定方程,并通过 Oaxaca 模型对各职位收入进行分解,得出的结论
是:收入性别歧视存在着职位差异,这种差异受到职位的就业歧视影响。
〔关键词〕 收入;性别歧视;0缸aca 分解;职位差异
〔中图分类号) C913. 68 (文献标识码) A (文章编号)1∞8 -6838(2014)06-∞10 -06
The Analysis of Gender Discrimination in Income of Different Positions
WU Hong-yu
( Guangdong AIB Polytechnic College , Guangzhou 510507 , China)
Abstract: The thesis tries to prove that there is gender discrimination in income of different positions by ana-
lyzing the data from MyCOS survey of three vocational colleges in Guangzhou. It makes use of the least square
method to estimate the determining equation which has an impact on income , and decomposes the incomes a-
mong different professions by Oaxaca Module. The conclusion could be drawn that the gender discrimination
in income varies owing to different positions and the differences in income are influenced by employment dis-
cnmmatlOn.
Key words: income; gender discrimination; Oaxaca Resolution; position difference
一、前言
改革开放以来,由于市场经济的步步推进,
政府对企业的工资管制越来越松,劳动者的工资
收稿日期 :2014 -09 -08
也逐步向要素报酬的形式靠拢,这样一来,性别
之间的收入差距开始扩大。可以说,工资存在着
性别差异,即女性的收入普遍低于男性,这已经
基金项曰:教育部人文社会科学研究规划基金项目全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角 OEM 企业的实证研究(项
目编号 :12YJA63α)()I) ;广东省哲学社会科学规划项目外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究 (项目编号:
GDII XGl1l6) ;中国成人教育协会十二五成人教育规划课题 2013 -2014 年度立项重点课题农村劳动力转移实效培训
研究(项目编号 :2013 -015Z)
作者简介:吴红字(1970 - ) ,男,广东农工商职业技术学院财经系教授,博士,主要从事劳动经济学研究。
? 10 ?
山东女子学院学报 .2014 年第 6 期
是不争之实。平均来看,女性的收入一般是男性
的 60% - 80% LI ,许多研究都证明了上述事
实 c 2 ;:3::4:Y 。而且他们基本都认为,这是由计划
经济向市场经济的转型所导致。中国的工资性
别歧视在改革开放后究竟如何变化,一直是经济
学家和社会学家所关注的热点问题。
如果考虑到各职位间收入性别歧视的话,
那么收入性别歧视肯定存在着职位间的差异。
因此,职位与职位间的收入性别歧视就是一个
值得研究的问题。文章的结构安排如下:在第
二部分,将进行相关文献回顾,在文献综述的基
础上提出本文将要研究的问题;第三部分,对研
究的数据展开说明,并进行描述性统计,发现收
入的性别歧视是一种普遍的现象,存在于各职
位之间;第四部分,将使用 Oaxaca 分解模型,对
收入性别歧视的职位间差距进行计量,得出相
关结论;文章的最后一部分是简单的结语。
二、文献回顾
关于收入性别歧视的研究很多,其中
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