翰威特-巴安水务股权激励项目框架性方案.pptVIP

巴安水务股权激励项目框架性方案;目录;项目进展情况汇报;项目进展回顾;股权激励计划整体规划概述;长期激励五年整体规划框架;建议的长期激励计划激励数量的整体规划;首期股权激励计划设计要点概述;首期股权激励计划设计要点概述;授予;授予;授予;比较因素;比较因素;2.1激励对象;2.2拟激励对象初步名单（有待进一步确认和论证）;3.1激励数量与激励对象预期收益测算;3.2分析个人在公司不同业绩情况下的获授数量和预期收益;3.3激励数量——力争增长情况;3.4激励对象个人获授数量和预期年化收益情况——力争增长情况;3.5激励数量——挑战增长情况;3.6激励对象个人获授数量和预期年化收益情况——挑战增长情况;3.7激励数量——基准增长情况;3.8激励对象个人获授数量和预期年化收益情况——基准增长情况;3.9不同业绩增长下的个人收益均值分析;4.时间安排：根据公司整体战略和人才规划确定长期激励有效期和授予、归属、兑现时间安排;5.1绩效考核：公司层面业绩考核要求;5.2绩效考核：个人层面绩效考核;5.3 绩效考核与行权的具体衔接;6.1会计处理－权益结算的股份支付之梯度式归属的激励费用年度分摊;6.2期权公允价值计算;6.3公司每年需摊销的费用;6.4长期激励计划的个人所得税处理;7.1退出机制：我们通常根据激励工具和管理模式、员工退出行为性质、政策导向和公司文化三方面来考虑退出机制的设计;（一）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止： 1、公司控制权发生变更； 2、公司出现合并、分立等情形； 3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 5、中国证监会认定的其他情形。 当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。 （二）激励对象个人情况发生变化 1、当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废，并且公司可要求激励对象返还其已行权的股票期权收益。 （1）违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失； （2）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益； （3）因犯罪行为被依法追究刑事责任。 ; 2、当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。 （1）成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员； （2）单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同； （3）与公司所订的劳动合同或聘用合同期满，个人提出不再续订； （4）因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同（包括被公司辞退、除名等）； （5）死亡； （6）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选； （7）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （8）因考核不合格或经部门认定不能胜任工作岗位，经公司董事会批准； （9）其它董事会薪酬与考核委员会认定的情况。 3、当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在6个月内完成行权，其未获准行权的期权作废。 （1）劳动合同、聘用合同到期后，双方不再续签合同的； （2）到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的； ;（3）经和公司协商一致提前解除劳动合同、聘用合同的； （4）因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、聘用合同的； （5）丧失劳动能力； （6）其它董事会薪酬与考核委员会认定的情况。 4、特殊情形处理 （1）激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权； （2）激励对象因执行职务死亡的，公司应该根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿，并根据法律由其继承人继承； （3）激励对象因调任公司下属控股子公司时，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权。 5、其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。 ;8.A股上市公司股权激励计划的审批流程;8.股票期权计划实施流程图;提请公司决策的要点及后续工作衔接;首次激励计划需提请公司决策和思考的要点;;附件一：创业板市场操作实践与案例分享;创业板上市公司股权激励实践现状;股权激励人数分布——激励人数占公司总人数比例;股权激励额度分布——激励总量占总股本比例;股权激励有效期分布;股票来源和激励价格;绩效衔接;案例分享1：碧水源股票期权激励计划;案例分享1