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Hay岗位评估方法培训
2005年11月
HayGroup?
议程议程
? 附加报酬要素指引表附加报酬要素指引表
? 岗位评估指引表岗位评估指引表
z 知识技能
z 解决问题
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附加报酬要素指引表－锅炉厂为例附加报酬要素指引表－锅炉厂为例
要素
上海电气电站集团 这些因素可能在很多企业内是通用的，也可能只是反映了某个组织的特殊
定义 锅炉厂有限公司 情况。以下六种是常用的。每一个因素在强度、持续时间和频率方面的表
补充界定了可能导致薪酬差异的持久影响因素。ACES 现都是变化的。
（附加报酬要素）通常从体力、时间或感官角度来看待 常用的六种因素包括：体力强度、工作环境、事故危害、感官注意、轮班
工作。ACES不是用来区分岗位任职者业绩的，而是通 工作和无社交工作时间。
过量化这些差异因素来区分岗位是什么样的。它的假设
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