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用“薪” 还是用“心”？
从全方位保留员工
北京 | 上海 | 广州 | 深圳 2011年10月
议程安排
13:30 – 14:00 注册及交流
14:00 – 14:15 开场致辞
14:15 – 15:30 薪酬趋势分享
15:30 – 15:50 茶歇
15:50 – 17:00 如何提升组织及领导力有效性
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开场致辞
薪酬，人才及有效性 – 全方位看待人力资源
潜在风险和快速发展并存
世界经济：预测综述
来源: EIU, 2011.10
? 2011 Hay Group. All rights reserved 4
01
后“金融风暴”时代，如何让员
工“薪情”愉快？
经济危机后
中国
发生了什么？
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经济危机后经济全景如何？
总体业务结果 - 2009 总体业务结果 - 2010
明显低于目标 明显低于目标
14% 9%
2011年中国企业前景十分乐观。近50%参与调研的企业达到两位数的销售额增长，并且近40%的参
与调研企业达到两位数的人员增长。
? 2011 Hay Group. All Rights Reserved 7
多重压力来自于…
中国的人口结构变化将会给年轻的一代带来更大
压力，他们需要在国家提供的社保之外，更加关
注自己未来的财务安全。
广大员工正在变得成熟，从留在企业的时间来看，
他们愿意或者正在考虑要比过去更久。
中国员工正为高通货膨胀及不断增长的生活成本
（尤其是住房）而发愁。
外企、民企及国企间的人才争夺愈演愈烈，而外
企所受到的冲击更大。
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中国市场人口增长趋势
“人口红利”将衰减
来源：中国国家人口及计划生育委员会，美国人口普查局
中国将来人口增长
中国老年人的比
例每年增长，将
会给年轻的一代
带来更大的压
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