高职文秘专业师资队伍建设的思考.pdfVIP

MU.t第 1 期 湖南冶金职业II求学院学报 Vol.8 No.l 组刷年3 月 loumal 0( Hun皿M幽lI.urgical ProCeeaional Technologyω咿 1,(.,.. 2似l8 高职文秘专业师资队伍建设的思警 察燕飞 (湖南冶金职业技术学院，湖南 株洲.412α)()) 偏要:文秘t.i: jj 职.霄Jt婷资队伍提出T很离的要.f..而现有的文秘专业师资队伍大存在着啻业化、职血 化程度不高、反_，tt~.师比例锐、很学方式现代化现庭不jj 以及对学科教科研积极性不禽等Il，ll.jj职学自t 吁以采用顶蝇略等方法.Jl禹文秘奇~袋曹舍生化、职生化以及Jl停壁提师比例的.8.;11 对貌币的旅 宵.侠之觉运用现代化的级学乎...提高挺学也为:建立激励机制.tlJill他们开展生教研科研活动. 笑词:文秘t.i: ;禹职;_，资队伍建设 中图分羹4It:G645 :t献标识码:A :t.编寄:1672-7412(2∞8)01-014-04 近年来离职院校文秘专业招生情况每况愈 工作须杂，工作时间缺乏确定性;再次.文秘人员 下，造成这种状况的原因是多方面的。但其中有一 联系着单位的上下、左右、内外，处在各种人际关 个相当重要的原因:那就是离职院校文秘专业师 系的中心，也处在各种矛盾的中心;最后，文秘人 资队伍存在较大的问题。众所周知.在专业建设中 员的工作效绩具有潜隐性，往往以领导或单位效 师资队伍建设是重中之重. !显然各高职院校曾在 绩的形式出现。咆些都决定了对文秘人员在岗位 这方面做了一些工作，但还需进一步下大力气解 能力、基本素质和应变能力方面要求更高。这就对 决问题。在此，笔者将以湖南冶金职业技术学院 文秘专业教师提出了更高的要求，那就是:既要有 (以下简称我院)为例分析离职院校文秘专业师资 扎实的专业理论知识和专业能力，又要有该专业 队伍存在的问题.并找出相应的对策，以期为离职 的实际工作经验。从某种意义上说不具备这样一 院校文秘专业走出困境探索一条改革之路。 支师资队伍就不能办出有特色的文秘专业。离职 -、文秘专业离职数商对师资队伍的要求 院校文秘专业被育对师资队伍应该有如下具体要 现有离职理论研究成果表明，高等职业教育 求: 要求培养高级应用型人才。对学习者而言，既要有 (-)学科专业素质高。要求教师有深厚的秘 核强的理论知识，又强调掌握某-职业所需要的 书学基础理论、较宽的秘书专业知识以及相关学 实践技术和专门技能。离职的人才培养模式是以 科的基本知识。文秘是一个新兴学科，也是一个综 能力为本位的，它包括职业岗位能力、基本素质、 合性很强的学科，因此要求教师具备深厚的基础 应变能力三部分，而以能力为中心t飞离职文秘 理论、较宽的专业知识以及相关学科的基本知识， 专业人才绪养模式应该包括秘书职业岗位能力、