水疗及抚触时间对0～3月婴儿睡眠质量的影响.pdfVIP

临 床 医 学 医学信息2014 年1 月第27 卷第 1 期(下) Medical Information. Jan. 2014. Vol. 27. No. 1 临床护士气质类型与护理工时效率的探讨 刘继 荣 （甘肃省山丹县中医医院 ，甘肃 山丹 734100 ） 摘要 ：目的 探讨临床护士气质类型与护理工作效率的关系 ，为临床合理使用护理人力资源提供参考依据 。 方法 采用艾森克人格问卷 ，将 47 名临床护士分别归类 为黏液质组 、胆汁质组 、忧郁质组和多血质组 ，随机对每组气质类型护士的实际操作计时 ，统计分析 。 结果 多血质组护士操作工时效率最高 ，胆汁质组次之 ，忧郁 质组与黏液质组两者之间无显著差异性 。 结论 不同气质类型护士的工作效率有明显差异 ，在因事择人或因人择事时 ，应考虑护士气质类型对工作的适应性 ，优势 互补 ，提高工作效率 。 关键词 ：护理工时 ；气质类型 ；效率 ； 护士 气质作为一种人格特征，表现在人的行为和活动中。一个人的气质常常 质的人：冷静庄重，文静细腻，非常敏锐；黏液质的人：谨慎温和，情绪稳定，做 在他的行为中显露出来，因此，心理学家通过研究指出：不同气质类型的人有 事认真，有条不紊，易克制内心世界。通过气质类型分析，帮助护士了解自己， 着不同的行为表现，我们可以借助人经常的一贯行为特征判断出他是什么气 发扬气质类型中积极的方面，克服消极方面，提高工作效率。真所谓：知彼知 质类型的人。根据传统习惯我们可以把气质分为4 种主要类型。即多血质、粘 己，百战不殆 。 液质、胆汁质和抑郁质。每种类型都可以找到相应的独特的行为特征。护理工 3.2 艾森克人格理论认为，不同气质类型存在不同的心理特征，表现出不同的 作是一项实践性很强的活动，需要护士的综合能力。不同气质类型的护士在 行为能力。观察结果显示：多血质组护士温馨静脉输液平均工时2min12s ，心 不同的工作岗位所体现的工作效率不同。本文作者通过对不同气质类型护士 电监护4min06s ；胆汁质组温馨静脉输液平均工时2min21s ，心电监护 的护理工时调查，对临床护士气质类型与护理工时效率进行探讨，为合理使用 4min22s ，仅次于多血质组；忧郁质组与黏液质组两者之间操作工时相当，无显 护理人力资源提供科学依据。 著差异性，但效率明显低于胆汁质组和多血质组（P ﹤0.05 ）。 1 资料与方法 3.3 临床观察证实，多血质的护士反应敏捷，工作各环节衔接紧密，工作效率最 1.1 一般资料 采用艾森克人格问卷，根据艾森克人格气质类型维度[1] ，参考希 高，是临床上最受欢迎的群体；胆汁质的护士易冲动，情绪不稳定，易转移注意 波克拉底的四种气质类型将47 名临床护士分别归类为四组，即：黏液质 14 力，对精细操作不占优势，但对需要投入激起的工作比较适宜；忧郁质和黏液 人、胆汁质 13 人、忧郁质 11 人、多血质9 人。 质护士观察病情细腻、敏锐、有耐心，适宜于从事儿科或ICU 工作。因此，护理 1.2 观察对象 筛选护士均为大专以上学历，有一定临床护理工作经验。年龄 部领导应根据护士不同气质类型调配合理的护理岗位，护士长优化排班结构， 22～25 岁，平均年龄23.18 岁；工龄4～6 年，平均工龄4.42 年。 科学合理使用护理人力资源，优势互补，最大限度地发挥护理人员的潜能，提 1.3 观察项目 一项操作为要求精细度和准确度高的成人温馨静脉输液，另一 高护理工作效率。 项操作为需要作出迅速反应，争分夺秒，时间观念很强的心电监护。每项操作 3.4 气质类型不能决定一