浅析韩国丝绸企业员工社会保险.pdfVIP

辽宁丝绸 2007 年第 3 期 • 二类析韩国丝绸企业员工社令保险 葛威 〈辽东学院，辽宁丹京 118001) 〔摘 要〕 韩国丝绸工人的社会保险虽然起步较晚，但总体上仍然较好，覆盖面很 高，保险内容会面，保险能力较强。不仅有统一明确的指导思想，而且还保持了制度的高效 性。 美键词:韩国;丝绸;社会保险 (文献标识码) C C文章编号)1671-3389(2007)03-37-02 一、称国丝绸企业员工社会保险的背景 济增长的波及效应来增加社会檀利，从而形成了 1. 社会背景 韩国式福利经济模式，即福利和经济增长均衡 从郭国的发展简史可山看出，20 世纪 80 年 与家庭传统结合，实行对家庭照鼠的家庭般社 代以前的韩国丝绸企业员工，设有任何社会保 会保障制度，形成家庭共同体、地区社会共同 障.朝鲜战争前后，蒋国经济落后、社会搞乱、民 体、企业共同体和国家共同体同步发展的局面. 众穷困，政府实行先增长后分配政策，民众只 二、蒋国丝绸企业员工的养老保黯 要求温饱，元社会保障要求:不少官员也认为建 韩国丝绸企业的社会保障以社会保险为主， 其社会保险的种类主要有:年金保险、医疗保险. 立社会保险金产生悔病和桶和j 病，主张韩国 产业灾害补偿保险以及雇佣保障.韩国有职壤年 不建立社会保险事业剧了 20 世纪 80 年代，经过 20 多年的高速增长，韩国成为四小龙之一，人 金和国民年金两种年金，前者是为公务员、军人 均国民生产总值跑过2∞0 美元，民众开始觉醒， 和公、私立学校教职员设立的，并于上个世纪 60 开始要求增加工资，要求实行保险，韩国丝绸工 年代是早建立年金制度e 参保群体在撤费水平和 人的社会保险才开始起步.因此不难看出，赣国 享受财政补贴方面显示出较大的差别.相形之 丝绸企业员工的社会保障从20 世纪80 年代开始 下，作为国民年金的加入者的韩国丝绸企业的员 工不仅在缴费事方面负担偏重〈国民年金的单位 起步.至今已经进入全面发展阶段.到目前为止， 加入者为6%，职域年金的加入者为5.5.%) ，而且 韩国丝绸企业的员工己建立了包括医疗、就业、 不享有政府的财政支持.从撒费义务上看，在国 养老、贫困救济等较完善的社会保障制度体系. 2. 理论背景 民年金加入者中，私人部门雇员(单位加入者)的 韩国的社会保障制度是以国家海整论为 保费由崽员与患主按 1 : 1 的比钝分摊，自雇者 主要依据建立和发展起来的，与世界上许多国家 (地域加入者)全部由本人负担，其中只有农渔业 梧比，从社会支出比重和变动规模来看，蒋国以 皇营业者每月接受政府的小额补贴.因而对于韩 最小的社会支出费用在得了最大的社会福利敢 嚣丝绸企业员工来说，年金保险属于自我保障范 果，取代对人力资麓的