探析“低缴”社保费的法律风险.pdfVIP

维枝在结 Righcs Online 2013华该数值已降至44.1拢。目前来看， 该撤值依然低于国际警戒线的5侃。 葛戴迫离促使企业选择 有专家认为.缴费基数过高是企 探析低缴社保费的 业和员工选择 低缴社保费的根本 原因。 法律凤险 西南政法大学政治与公共窗理学 院副教授和静钩曾撰文分析，企业和 | 文/张明 员工明知或应知未来退休之时社保待 遇有可能偏少，也没有在合规足额缴 存在随时爆发的隐怠. 纳保费上产生积极性，真根源是在社 剑国曼累于灾组 量球 保撒费基数。基数越大，未来收益名 [ 熏例二] ~庄市一劳务派遣企业， 义增长，但现时实际收入下降，影响 [ 禀例- ] 采市一交通运输企业， 有派遣员工4∞ 多人，从2011 年成立 在职员工8仅即余人，职工月平均工资 现时基本生活水平。 之初，便按最低.贷总数为员工进行参 在4(削元左右， 码欲纳社会保险货的 保缺货，而员工收入均J属于最低放贷基 从2015 年初开始，全国已有天津、 嚣庆、福建、江西等地执行新的社保 平均基数只有25∞元左右. 2014 年， 数，按人均每月少...数5∞元计算， 一名年满 ω周岁的职工办瘦了退休 每年约少旅社保贷约ω万元.目前大 缴费基如王准，都在上涨。 手续，在领取养老金时发现.自己与 部分劳务派遣企业既没有什么资产，也 但据清华大学自重恩教授的测算， 效益不如本企业的退休人员领取的养 中国五项社会保险法走缴费之和相当 没有多少积累.一旦金实补征并向前追 老金差别甚微.怀疑企业永为自己足 溯.派遣企业基本土无力补缴，其结果 于工资水平的40%，奇的地区甚至这到 5饰。 这对个人和企业均是沉重的负担。 领缴纳社保费，于是.fIJ 人社部门投诉. 只能损害被派遣劳动者的权益. 我国的社保缴费率在全球 181 个国家 要求对其参保情况进行核查.核查发 我国的《社会保险法》第十二条 相地区中居较高水平，约为金砖四国 现该企业确实未Æ额为其缴纳社保货， 规定:用人单位应当按照国家规定的 其他三国平均水平的2 倍。 社保经办部门立即进行了追捕t. 但在 本单位职工工资总额的比例缴纳基本 追溯糊的认定土与该名退休人员产生 和静钩教授提出，长期以来.我 养老保险费，职工应当按照国家规定 国职工工资增长低于G即增长水平，甚 了分歧，这名退休人员便将社保经办 的本人工资的比例缴纳基本养老保险 至还追不平CPI。全国人大代表、东莞 机构告上了法庭. 法院判决.社保经 费。根据规定要求，用人单位缴纳基 市瑞丰韧