外资保险公司人力资源开发的特点与经验.pdfVIP

也­ o 管理纵横 c: 刀 z r 外资保险公司人力资源开发的特点与经验① ♀♀ )c 国 之11、心i、 ~ð 7Z 王~/.Y/Y ~ - :;;~ O (辽宁金融职业学院投资保险系，辽宁沈阳 110122) 岳 o fi R) 摘 要:在影响保险业核心竞争力的诸多因素中，人力资源是根本。 人力资源的数量和质 构成企业竞争力的源泉，是企业成功最为关键的驱动力，人力资源的积累和提高还有助于 ii 量是 F Gl 提高企业经营和管理的效率。 因此，学习外资保险公司人力资源开发的特点和经验，有助于国 目 E iz 内保险公司在激烈的市场竞争中站稳脚跟并逐步提升自身的国际竞争力。 关键词:外资保险;人力资源;特点与经验 8~ ~ill 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号: 1672-5646 é0 17 )0 1-0024-03 ZZ ::! ~ gs 随着经济金球化趋势不断加强，知识经济时 而部分外资保险公司甚至更高，尤其针对高管培 代人本精神的不断凸显，人力资源的价值和战略 训的投入力度更大，培训11 支出费用高达员工整体 q v w 地位也逐步提升，无论是小企业、大企业，还是国 福利支出的一半。 2. 内企业、 跨国企业，要想在激烈的市场竞争中获 全方位、广角度开发和储备优质人才 nu aq 胜，必须加强人力资源的开发和管理。西方保险业 外资保险公司在进行人力资源开发时，多采 』 用扁平化的组织结构和管理模式，除继续采用传 力资源开发和管理一直被其作为企 历史悠久，人 业战略管理的重中之重。 随着越来越多的外资保 统的学习培训模式外，还通过改革人力资源管理 险公司进入中国保险市场， 主动学习并借鉴外资 制度，尽可能多地为员工提供岗位轮换机会，让员 保险行业人力资源开发和管理的经验，有助于增 工感受工作的挑战性。尤其随着网络技术的发展， 各大保险公司都积极建设并丰富自己的外网和内 强国内保险企业在市场上的竞争力。 一、外资保险公司人力资源开发的特点 部网站，不仅在外网上发布招聘信息，还在内网上 外资保险公司在创新人力资源开发战略方 适时更新适合