企业人力资源管理师(二级)-薪酬管理.ppt

（三）企业年金的支付方式（教材P347） 1. 企业年金的领取 （1）员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。 （2）员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 （3）出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 2. 个人账户转移 实行企业年金制度的企业，其员工在变动工作单位时，企业年金个人账户资金可随同转移。 一、补充养老保险制度——企业年金 往年真题 （ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 员工升学 B. 员工死亡 C. 员工参军 D. 员工失业 E. 新就业单位没有实行企业年金制度 ACDE 一、补充养老保险制度——企业年金 3. 工资宽带的定价 参照市场工资水平和工资变动区间，在存在外部市场差异的情况下，对同一工资宽带之中的不同职能或岗位族的工资分别进行定价，并以此为依据，向处于同一宽带之中，但是职能却各不相同的员工支付工资。 六、宽带式工资结构设计（重点） 4. 员工工资的定位 （1）绩效曲线法 （2）严格按照员工的新技能获取情况，确定他们在工资宽带中的定位， （3）那些强调员工能力的企业则有可能这样确定员工在工资宽带中的位置：首先，确定某一明确的市场工资水平。然后，在同一工