试析企业文化变异的动力和阻力.pdfVIP

试祈企业文化变异的动力和阻力 文纪建设 门科学、--fq艺术，并努力实践、总结经验，从而在全社会开 创一个良好的家庭教育局面，减少抵制社会的消极影响，从 试析企业文化变异 而减少青少年异常行为的产生，使青少年健康成长。 有计划开展家访活动，转变父母的教育观念。学校教育 的动力和阻力 的目的是培养学生德、智、体全面发展，特别是更要关注学 生的心理健康。然而在提倡素质教育的今天，仍然还有相当 一 部分父母两眼还是盯在分数上，认为只要孩子考试分数 文／刘桂娥 苏彦朝 高就好，甚至限制孩子参加一些有益于身心健康的活动，使 摘要：目前，企业文化已经成为理论界和实践界关注的热点。 得孩子有可能成为高分低能、品行不端或是心理不健康的 但企业文化不是一成不变的，在企业的生命周期内，企业文化在程 人。因此，为了转变父母的教育观念，除了开设家长学校以 度不同地发生着变异。鉴于企业文化的变异在事前无法准确预知， 外，班主任、任课教师要有计划地开展家访活动，了解孩子 认真探寻企业文化变异的规律，对企业经营和企业文化建设便具 在家的学习环境，和父母经常沟通教育孩子的方法，征求父 有了非常重要的意义。 母对学校的意见，向父母传授家庭教育的有关知识和方法， 关键词：企业文化；变异；动力；阻力 提高父母教育孩子的水平。 加强对破损家庭的社会支持。青少年中有父母双方或一 方死亡、有父母病残、有父母关系不和、有父母离婚、有父母 企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所 行为不良的，这种情况称为“破损家庭”。这种家庭影响到青 形成的并为全体成员遵循的价值观念、职业道德、行为规范 少年的物质需要、情感需要和良好教育需要的保证，社会应 和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中 伸出援助之手，帮助做好青少年的教育工作。具体可以通过 形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化对 搞好孤儿的福利、教养、对家庭经济困难的接济、加强学校 于企业具有四个方面的作用：凝聚作用、导向作用、激励作 教育对家庭教育缺陷的弥补等各种不同方式支持破损家 用和约束作用。近年来，企业文化已经成为理论界和实践界 庭，从而预防青少年异常行为的产生。 使家长教育逐步制度化、法制化、科学化。在普设家长学 关注的热点，有学者提出企业文化将成为2l世纪企业竞争 校的前提下，家长教育要形成制度。身为中小学生父母的所 的核心。 有社会成员，都必须接受不同层次、不同内容、不同形式的 一 企业文化变异的动力 家长教育，以最终获得“合格父母资格证书”为标准，并把其 1．企业文化变异的动力来自于市场竞争 作为单位考核职工的一项重要内容。从事个体经营和无业 企业的目标是获取利润，企业家经营企业的挫折感一定 的父母要在居民委员会、村、屯的监督下接受家长教育。这 程度上是由企业的市场赢利性决定的，一旦企业文化的功 就需要法律作保证。因此，各省、市、地区可以制定地方性教 能被判断缺失，