以科学发展观指导和推进企业干部培训工作.pdfVIP

第4期 第9卷 石油化工管理干部学院学报 No．4 Vo1．9 2007年12月 JoI瓜NAI OF SINOPEC MANAG] 唧 JrI1E Dec．2007 以科学发展观指导和推进企业干部培训工作 周恒友 (江苏石油勘探局，江苏 扬州 225009) [摘要] 干部培训必须以科学发展观为指导，坚持求真务实，结合企业实际需求和特色，制定科学合理的培训规 划；在不断创新教学方式方法的过程中，处理好培训中的五个关系；加强企业与培训机构的密切合作，在实现共建 双赢的同时，为中国石化的发展进步做出贡献。 [关键词] 企业；干部培训；科学发展观；指导 石油化工管理干部学院(简称管理干部学院)在 中国石化的各级干部培训机构，既不同于各地 我国深入改革开放，全面进行社会主义现代化建设 方党委所办的党校，也不同于其他技能培训学校，是 的新的历史时期走过了20年的光辉历程。这20 企业培训党员领导干部的阵地，是学习、研究、宣传 年，是国家“经济体制深刻变革、社会结构深刻变动， 政治思想理论的阵地，是领导干部和经营人才加强 利益格局深刻调整，思想观念深刻变化”的20年，也 党性锻炼，提高专业技能的阵地。它的基本定位应 是中国石化集团(简称中国石化)重组整合，深化改 该包括三个方面，姓“党”、名“企”、像“学校”，这是由 革，开拓市场，迈向现代化国际化大型企业集团的 国有企业的性质和培训的对象所决定的。 20年。在这20年中，中国石化党组高度重视干部 姓“党”，就是要坚定不移地坚持党的领导，坚持 教育培训，把提高干部素质作为做好各项工作的基 不懈地做好企业党员干部教育培训工作，充分发挥 础。管理干部学院积极适应时代的需要，为中国石 干部培训机构政治理论学习的主阵地、党性锻炼的 化培训了大批的急需人才，为中国石化的发展提供 大熔炉和党员干部培训的主渠道作用。名“企”，就 了人才保证和智力支持，在企业干部队伍建设和企 是要紧紧围绕所在企业的中心工作，紧密结合企业 业文化建设等方面发挥了不可替代的重要作用。 的实际情况，不断分析研究企业所面临的形势和任 自1998年并人中国石化以来，江苏石油勘探局 务，不断了解研究干部队伍素质状况，不断把握企业 (简称江苏油田)在干部培训上按照党组的部署和人 管理的规律和做法，有针对性地设计课题、规划步 事部的要求，通过精选送培、上级调训、训后轮岗、重 骤、协调各方、落实任务。简言之：知企业、干部所想 点培养等方式，使一大批在管理干部学院培训过的 所盼，解企业、干部所需所难。像“学校”，就是不同 学员成为油田管理和专业技术方面的骨干，特别是 于企业的其他单位和机构，要有一整套学校管理的 在海外市场的队伍当中，这支力量更加庞大，有一大 规章制度，包括教学制度和考核制度等，各项工作的 批学员走上了不同层次的领导岗位。 开展要符合学校的运行机制。理论研究要相对独 多年来，江苏油田取得了储量产量增长、对外业 立；信息收集要相对规范；培训理念要相对科学。为 务拓展、经营能力加强、职工队伍稳定的成绩，与有 企业提供“贴身式”培训服务，真正做到了解企业、研 效的干部培训工作密不可分。笔者结合江苏油田干 究企业、服务企业，成为干部健康成长的“加油站”， 部培训工作的一些做法对干部培训工作进行思考， 成为企业快速发展的“助推器”。 既是对以往经验的总结交流，更是对未来发展的展 望、分析与研究。