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2007年11月 江苏教育学院学报(社会科学版) NOV．，2007 第23卷 第6期 Journal of Jiangsu Institute of Education(Social Science) Vo1．23 No．6 论民办高校大学生就业指导 祁 正新 (南京信息工程大学滨江学院，江苏南京 210044) [摘 要] 分析民办高校大学生就业指导工作中存在的问题，以及影响民办高校大学生就业的有利与不利因 素，对民办高校大学生就业指导工作提出相应对策。 [关键词] 民办高校； 大学生； 就业指导 [中图分类号] G648．7 [文献标识码] A [文章编号] 1671—1696(2007)06—0056—02 民办高校是市场经济与高等教育发展的产物，民办高 生就业面临一些同样的原因之外，还有其特殊的原因。主 校毕业生的就业工作不仅直接影响学校的生源来源及其健 要包括： 康稳定的发展，同样也关系到社会的稳定。在市场经济条 1．用人单位的用人理念。用人单位不仅对大学生就业 件下，在高等教育从精英向大众教育转化的进程中认真研 设置过高的门槛、存在性别的歧视、过分强调工作经验，还 究民办高校毕业生就业的现状，探索出一条具有民办高校 对民办高校大学生的就业“另眼相看”。如有的单位就打 特色、适应民办高校就业指导工作的路子，刻不容缓。 出“欢迎研究生、考虑普通生、不招民办生”的旗号，民办高 一 、 民办高校就业指导工作中存在的问题 校毕业生受到冷落，竞争中处于弱势地位。社会和用人单 1．就业指导工作尚未被充分重视。很多民办高校重 位对民办高校学生的偏见使得民办高校学生就业难度加 “进口”轻“出口”，重招生轻就业，把主要精力放在争取生 大。 源和扩大招生规模上，对毕业生就业指导工作重视不够。 2．民办高校大学生自身的原因。民办高校大学生就业 表现在不少民办高校没有就业指导机构，有就业指导机构 难，学生自身原因也不可忽视。主要表现为以下方面： 的也不够健全，而且就业指导工作没有贯穿始终，很多学校 (1)自卑和急于求成心理。许多学生存在严重的自卑 的就业指导工作是在学生临近毕业才搞几次讲座。指导对 心理，在职业选择中畏首畏尾，不敢与招聘单位代表洽谈； 象只局限于应届毕业生，就业指导时间仅仅是在临近毕业 或是在“双向选择”中未被看中就情绪一落千丈，悲观失 的最后一年甚至几个月，缺乏长期、有效的就业指导机制。 望；或是经受了几番择业的挫折后心灰意冷，埋怨家长没门 2．就业指导模式单一。内容简单。目前很多民办高校 路，埋怨所学专业不抢手，责怪没赶上好机会等等。 开展的就业指导，大多形式和内容比较单一，仍然停留在讲 (2)“等、靠、要”的思想比较严重。一般来说，民办高 解就业政策、收集就业信息、分析就业形势、传授就业技巧 校的大学生家庭条件相对于普通高校大学生来说要好得 等方面，忽视了对学生个性潜能的开发，缺乏针对学生个体 多，也导致较多的大学生依赖性强，总是等着父母、学校来 特点和民办高校学生特殊性的专门咨询和有效指导，因此 为自己解决就业问题。 针对性和实效性不强。 (3)就业观念不到位。就业难也和大学生的就业技巧 3．就业指导人员职业化和专业化程度不高。当前民办 和观念有关，特别是就业观念方面，可以说不少大学生还存 高校从事就业指导工作主要是学生管理工作系统的老师。 在思想误区。比如在就业认知上，只考虑“我想干什么”， 民办高校人员配置一般较简单，日常事务又比较繁多，学生