道德因素对中国企业人才管理的影响研究.pdfVIP

经曾空间 I Management 道德因素对中国企业人才管理的影响研究 北京大学侯涛 北京京东方显示技术有限公司 酋怡 摘要z 基于中西文化背景差异，对中国企业心理资本构成要素进行探讨，并初步论证了道德感作为构成要素的依据及意义。结合企业管 理实践及心理资本理论，分析并研究了道德感因素对企业心理资本的影响，以及在中国企业人才管理实践中的价值。针对研究结果为中 国企业的心理资本开发实践提出了建议。 关键词:心理资本道德感 知识型员工 企业实践 中图分类号: F724 文献标识码:A 文章编号: 1005-5800(2012)02(b)-053-02 影响。因此，笔者希望通过本文对中国企业心理资本的理论探讨， 1 研究概述 作为价值创造的主体，人力资源的开发和管理一直以来都是 寻求契合中国企业文化特色的心理资本开发方式。 管理学家和企业家关注的核心，人力资本也成为与社会资本、经济 资本并列的重要资本构成要素。随着企业整体经营管理模式的日 2 道德因素对中国企业心理资本构成的影响 渐成熟，特质化人才优势的开发更大程度上决定着企业经营与发 基于文化背景的差异，本文认为自律意识对中国企业心理资 本构成有着更大的研究价值。自律意识的具体维度包括诚信、责任 展的走势。而心理资本理论的提出及研究也正是肇始于此。与传统 感等，而在中国文化中，这些自我约束意识被赋予了更加强烈的道 人力资源理论着眼于知识、技能等能力要素不同，心理资本论以希 望、乐观等心理状态对员工绩效、贡献度的影响及其作用机制为研 德因素。那么，道德因素与中国企业心理资本构成要素之间是否存 究对象。由于心理资本内容广泛，对其构成要素的探讨也成为了研 在某种联系呢?国外学者对于心理资本构成要素的研究持开放态 究的主要课题之一。不同研究者对心理资本研究选取不同视角，因 度，并提出关键问题在于证明新增因素与绩效之间的正相关性。本 而他们所提出的，心理资本构成要素和测量工具也存在较大差异。 文就以此标准为参照，对这种联系进行了求证。 在一个针对中小企业组织道德气氛的研究中，研究人员通过 表l 对一些具有代表性的心理资本结构理论进行了梳理: 对道德气氛指数的翻译、试测、项目分析和修订，构建了中小企业 组织道德气氛模塑，以及关于道德气氛与组织绩效的研究问卷，并 表1 心理资本结构研究概览 选取84家企业、785名员工为样本。结果表明:中小企业组织道德气 研究者及年份 量表名称 结构要素 氛皇五因素结构(集体道德意识、关注他人、关注自我、集体到的动 Goldsmith 等 (1997) 自尊 心理资本量表 机、集体道德性格)，组织绩效成三因素结构(