国有企业女工工作压力调查及研究.doc

国有企业女工工作压力调查及研究随着现代化的发展，女性职业发展情况发生了巨大的变化。但是，传统性别角色的刻板印象影响着女性职业的发展。女性在适当保持传统性别角色的基础上逐渐适应原应以男性为主的职业社会的各种要求，这将导致女性人格双性化的发展，并且对女性的工作压力造成了重大影响。本文尝试从工作压力源、工作压力的症状及如何去缓解工作压力三个方面对国有企业女工的工作压力进行调查分析。本次调查以武汉钢铁集团钢铁业所有在职女职工为调查对象。调查采用抽样方法，先以武汉钢铁集团所有从事钢铁业或与钢铁业相关的企业或公司为抽样框，随机抽取了两个单位（粉末冶金公司和第三炼钢厂），然后以这两个单位所有女职工为样本进行了调查。 调查结果分析 （一）样本构成特征 本次调查样本的总数为181个，21-25岁的女职工9人，占总数的5.0%；41-45岁的女职工最多，占总数的23.8%。其中85.1%的女性已婚，7.2%的女性离异，未婚女性占6.1%。职工绝大部分是普通工人，占总数的70.7%，其次为管理人员和专业技术人员，分别为12.2%和7.2%。在所调查的181个女职工中，将近一半为高中或中专学历，占45.3%，其次为大专，占29.3%，大本及以上学历占14.9%。 (二)工作压力源分析 在这次调查中，有40.8%的女职工认为自己的工作压力大，只有18.3%的女职工认为工作压力较小。而在接下来的关于“您认为您的工作压力最主要来源于哪方面？”的提问中，61.9%的女职工选择了“工作本身”，21.0%的女职工认为工作压力最主要来源于人际关系，只有6.1%的女职工认为工作压力最主要来源于家庭问题。下面让我们来具体看一下国有企业女职工工作压力源的相关分析统计结果： 1.工作压力与工作本身存在非常强的相关关系。工作压力虽然与工作环境不明显相关，也即工作环境的好坏对工作压力没有太大的影响，但工作负荷、工作时间对工作压力有着直接影响。本次调查中有40.9%的女职工认为自己的工作负荷较重或很重，只有7.8%的女职工认为较轻；至于工作环境，有30.4%的女职工认为自己的工作环境较差或很差，有13.7%的女职工认为较好；有47.0%的女职工认为工作时间较紧迫或很紧迫，只有13.3%的女职工认为较宽松。由此可见，所调查的女职工的工作环境普遍偏差，工作负荷普遍偏重。 同时，近年来，国企改革实行下岗分流确实给女职工带来了很大的工作压力。在国企下岗分流的过程中，女职工下岗的概率几乎是男职工的两倍。在这次调查中，发现下岗分流与工作压力极度相关，是所有压力因子中与工作压力大小最为相关的一个因子。说明下岗分流一方面与工作本身存在直接关系，对女职工带来了巨大的压力。但另一方面，国企下岗分流在某种程度上说明了整个社会对女性的不公正待遇。 2.组织管理也对女职工的工作压力造成一定影响。企业工资待遇、女性福利与女职工工作压力大小较为相关。因此国有企业提高工资待遇、关注女性福利具有非常重要的意义。 3.对于广大女性职工而言，传统女性的家庭角色也给女职工的工作带来了一定压力，尽管影响不如以前明显。带小孩、家务劳动、家庭生活经济危机都给女性的工作造成了一定的压力。有32.1%的女职工赞同带小孩给自己的工作带来压力，12.7%的女职工对此不赞同。有42.6%的女职工认为家庭生活经济危机给自己的工作造成压力。至于家务劳动，只有25.4%的女职工赞同家务劳动给自己的工作带来压力，女职工既要工作，又要做好母亲角色，教育好孩子，还要做好妻子，干家务劳动等等，这样多的角色超过了她的负担能力。因此，女职工在某种程度上承担着更大的工作压力。 4.人际关系也是影响工作压力的一个极为重要的方面。在这次调查中，发现职工与同事之间的关系要比与上下级之间的关系明显要好，同时，与上下级、同事关系越好的职工工作压力也相对而言越大，而与上下级、同事关系差的职工其工作压力却相对较小。一般而言，人们认为人际关系越好，工作压力越小，事实上不是这样的。因为人际关系越好的职工，她越需要努力去维持这种关系，因而其压力也越大。同样，一个职工的工作压力越大，她也越需要努力去改善其人际关系，以缓解其工作压力。这也即反映了戈夫曼的印象管理理论。欧文――为了使他人按照我们的愿望看待自己而在他人面前展示自我的努力。人们总是按照社会的期望来呈现自我，总是把好的、为社会所接受、鼓励和推崇的方面展现出来给人看，而把不被社会所接受和推崇的方面遮掩起来。 5.职工自身的性格特点也会对女性的工作造成一定的压力。越是个性坚强、性格急躁、自尊心强的女职工，也即具有A型性格的女性，工作压力就越大。因此，同一个压力源对某个职工来说有压力，而对另一个职工则可能不构成压力。 （三）工作压力症状分析