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人员素质测评试卷 单项选择题（本大题共25题，每小题1分，共25分） 彼得·德鲁克认为——是企业最重要的资源，其重要性超越资源、土地、厂房等其他经济来源。 A.土地资源 B.资金资源 C.人力资源 D.厂房资源 A.人脑 B.素质 C.修养 D.心态 A.威廉 冯特 B.海森堡 C.斯特朗 D.麦金利.发达国家50%的企业 A.工作分析 B.招聘管理 C.人员素质测评 D.薪酬管理 A.1982 B.1985 C.1990 D.1987 6.——时期是心理测评的成熟时期。 A.1894 B.1864—1904 C.1905—1915 D.1916—1940 7.个体在适应环境过程中所形成的独特性为和特质形式，即个人所具有的各项比较重要的和相对持久的心理特征的综合指——。 A.智力 B.品格 C.能力 D.人格 A.文件筐测试 B.角色扮演 C.无领导小组 D.管理游戏。 A.特殊能力测试 B.一般文书测试 C.明尼苏达书面形式拼版测试 D.明尼苏达文书测试 。 A.16岁以上的成人 B. 20岁以上的成人 C. 35岁以上的成人 D.55岁以上的成人。 A.会计师 B.产品经理 C.企业家 D.赛车手对于13岁以上，具有初中以上文化水平的正常人来说，。 A.10分钟 B.20分钟 C.25分钟 D.30分钟 A.角色模拟 B.传统模拟 C.结构模拟 D.文件类被处理模拟。 A.角色的选择 B.角色的背景 C.角色的分析 D.角色的演绎 A.情绪效应 B.首因效应 C.光环效应 D.比较误差。 A.希腊时代 B.古巴比伦时代 C.古印度时代 D.古罗马时代。 A.标准化面试 B.传统面试 C.模型化面试 D.创新化面试 A.15—20分钟 B.2530分钟 C.3540分钟 D.3060分钟。 A.行为面试 B.职位追溯面试 C.资格面试 D.情景化面试。 情境 B.目标 C.行动 D.结果 21. A.现实的人力资源 B.初期的人力资源 C.一般的人力资源 D.潜在的人力资源22．职业发展理论是由美国职业指导专家——和萨帕等人与20世纪40年代提出的。 A.比奈 B.西蒙 C.金兹伯格 D.哈撒伟23．西方对人员素质测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的——。 A.治疗的需要 B.研究 C.测试 D.评定24.美国心理学家——首先提出了“心理测评”一词。 A.蒙德卡特尔 B.弗洛伊德 C.帕森斯 D.托兰斯25.美国心理测量学家戴维·韦克斯勒发明了——测定方法。 A.单项测评 B.无目标测评 C.智力测验 D.离差智商5.吉尔福德三维智力结构模型认为智力结构应从简答题6题，每小题5分，共30分） 1.简述大五人格的五种人格特质 2.请简述文件筐题目编制的确定设计原则。 3.简述开发性测评的优势。 4.请简述面试的几种形式。 5.如何理解阿纳斯塔西把心理测评定义为是实质上是行为样组的客观的标准化的测量。 五、论述题2题，每小题10分，共20分） 1.论述人员素质测评的基本程序 2.论述胜任力模型的建模原则