高校人事代理制度与大学精神.pdfVIP

2013年 l2月 黑 河 学 刊 Dec．20l3 总第 197期 第 12期 HeiheJournal SefialNo．197No．12 高校人事代理制度与大学精神 ⑥胡碧蓝 (福建农林大学资源与环境学院，福建 福州 350003) 【摘 要】本文阐述了大学精神的内涵以及大学精神对于大学的生存与发展的重要性；分析了高校人事代 理制度对大学精神的消极影响；分析了高校人事代理制度本身所引起的一些不公平的现象。最后指出，要使人事 代理制度在我国高校得到健康发展，必须加深对人事代理制度的研究与人事建立和健全相关制度。 【关键词】高校；人事代理制度；大学精神 【中图分类号】 G472．3 【文献标识码】 A 【文章编号】1009—3036(2013)12—0130—03 一 、 大学精神：大学的灵魂 运。因此，在我国建设世界一流大学的道路上，在国内大学 精神是行动的动力。没有一定的精神做支撑的行为是缺 竞争以及国际化竞争愈演愈烈的当今时代，尤其是在高度 乏动力的，是不可持续的。无论是单个的人还是一定的社会 行政化、官僚化、市场化、功利化等已经很严重的当今中国 组织，都需要有一定的作为其行动指针的精神取向与精神动 大学里，大学精神的培育就显得特别的重要，是高校文化 力。这种精神是一定的个人与组织(成员)奋斗的内在动力， 建设中必须加强的一个重要环节。因此，在我们的高校改 是他(组织)奋斗的方向与指针。“精神的力量是无穷的”。 革过程中，我们应高度重视对大学精神的培育与呵护。然 大学作为一个集传承文明、教书育人(培养人才)、科 而，近些年来，在我们的高校改革过程中对此并没有引起 学研究等等于一体的社会组织，更是特别需要一定的精神 必要的重视 ，以致进行了一些不利于大学精神的培育、不 支撑——大学精神。所谓大学精神 ，是在某种大学理念的 利于大学精神成长的高校改革。在笔者看来，高饺人事代 支配下，经过所在大学人的努力，长时期积淀而成的稳定 理制度的实施就是其中之一。 的、共同的追求、理想和信念。它是大学生命力的源泉，是 二、高校人事代理制度的实施简况 大学文化的精髓和核心之所在 ，是对大学的生存起决定性 人事代理制度是近些年来我国高校普遍实f ≈一项 作用的思想导向。大学精神之于大学正如土壤、空气、水、 人事制度方面的改革。高等院校开始实施人事代删flJ『度始 阳光之于植物的生命一样重要。大学精神的内涵非常丰 于1999年。当年教育部颁发了关《于深化高等院锬人事制 富，比如，学术精神、科学精神 、理性精神、创新(创造)精 度改革的若干意见》，拉开了人事代理制度的序幕 f稍高 神、批判精神 、社会关怀精神、民主精神、追求公平正义的 校人事代理制度是指以国家人事法律法规和政策为指导， 精神等等。这些都是大学精神的有机组成部分。陈寅恪先 充分尊重高校用人自主权和人才择业 自主权 ，接受 饺和 生所提出的“精神之独立 ，思想之 自由”则被公认为是大学 个人的委托，由人才交流机构作为综合代管中介部 ¨，为 精神的核心，是大学精神的其它组成部分得以实现或践行 双方提供人事管理方面的综合性服务的制度。从实袍对象 的思想基础和前提条件。正是大学精神决定了大学 的本 上看，各高校的做法大致相同，即 “新人新办法 ，老人老办 质 ，“使大学不仅仅是教学楼、图书馆 、林荫道等冷冰冰的 法”。所谓 “新人新办法，老人老办法”就是指 ，人事代 制 建筑群落，也不仅仅是人才的集散地 ，而是人、思想、价值 度只适用于该制度开始实行以后的新进校工作人员．而在 观念