XX体育用品有限公司季节性工人管理办法.docVIP

标准书 核 准 审 核 主 管 复 核 标 准 编 号 季节性工人管理办法 制 定 日 期 G C10319 目的 当前，由于季节性订单增加，造成季节性增减人员。为因应公司发展之需要，并结合提升公司生产力相关因素，有选择地使用一定比例的季节性工人，完成季节性订单，对于公司有效控制成本，提升产能及效率均有较大裨益。依上述目的，特制订本办法，以加强对公司季节性工人之管理。 季节性工人的定义 季节性工人归属劳务输出服务公司，由公司依生产经营需要而引进使用，使用期限依用人单位实际状况决定。季节性工人的薪资实行月薪制，由公司按月转入昆山开发区劳务输出服务有限公司相关帐户，再由其发放至个人帐户。 对季节性工人的要求 3-1．季节性工人需年满18周岁，身体健康，能胜任公司生产需要。 3-2．季节性工人在录用时，必须提供真实、完整的个人证件、资料，包括： 3-2-1．非GCM生产性季节性工人： 3-2-1-1．本人身份证、毕业证复印件各一张，一寸近期证件照两张，由正规医院出具的本人近期体检合格证明 3-2-2．GCM生产性季节性工人： 3-2-2-1．本人身份证、毕业证复印件各一张，一寸近期证件照十张； 3-2-2-2．外地劳动力，还需提供“外出人员就业登记卡”及由国家计划生育委员会监制的“流动人口婚育证明”原件； 3-2-2-3．本地农村劳动力，还需提供本人户口所在镇劳动就业管理所出具的“农村富裕劳动力进城务工介绍信”原件； 3-2-2-4．本地城镇居民，还需提供“失业证”原件。 3-2-2-5．上述人员中，如已在昆山办妥劳动用工手续，需提供本人离职证明及就业登记证原件。 4．适用部门及工作范围 起 稿 者 管 理 单 位 人事课 修 订 日 期 . . . . . . . . GC10319 (第1页 共3页) XX体育用品有限公司 标准书 季节性工人的使用仅限于公司与受季节性生产影响的单位，如GCM生产部门、搬运部门及GCS后勤支援课等。同时，其工作范围限于非连贯性且非技术性的工作。 5．季节性工人的招募与新训 5-1．相关需求单位依工作性质，以“人员增补单”形式提出需求申请，经本事业部机能长核准后，送人事部门备案。 5-2．GCM生产部门使用的季节性工人，由GCM自行选择拟招募的对象，并由人事部门向政府有关劳动部门申报办理招工手续。其余人员，由人事单位负责招募。 5-2-1．GCM生产性季节性工人 5-2-1-1．GCM生产性季节性工人，由GCM按照公司的甄选标准及程序，严格筛选、面试、登记。 5-2-1-2．GCM自行招募的季节性工人，其体检及新训由制造关系主办，人事单位协助进行。体检及新训均合格，且相关证件、资料完备者，方可录用。 5-2-1-3．上述已录用的季节性工人，由制造关系办理录用手续，并于其新训结束当日，将其完整资料（包括本人应提供的证件资料、报到程序单、面试资料等）汇整并交至人事部门，已便人事部门及时建档。 5-2-1-4．GCM生产性季节性工人一经录用，即转归劳务输出服务公司管理，由人事部门与劳务输出服务公司签订“劳务服务协议”。 5-2-2．非GCM生产性季节性工人 5-2-2-1．人事单位收到已核准的“人员增补单”后，通过劳务输出服务公司安排备选人员，经需求单位挑选合格后使用。人事部门与劳务输出服务公司签订“劳务服务协议”。 5-2-2-2．非GCM生产性季节性工人一经选定，不需参加公司新进人员教育训练，但应让其了解公司的规章制度。 5-2-2-3．需求单位负责办理报到手续及工作安排，并应安排一周时间作工作教导。 6．管理及使用 6-1．劳务输出服务公司应有专人负责协调和管理相关事宜，并于每月第一周内与用人单位确认上一月季节工人作业及出勤情况。 6-2．公司提供旧制服及工作午餐、加班餐，但不提供宿舍 6-3．季节性工人之晨操、晨会于所在单位内进行 6-4．季节性工人在公司的工业安全由使用单位管理 6-5．针对季节性工人之管理，依据相关人事管理规章制度，比照正式员工进行厂规厂纪管理，违规时予以解除协议，除GCM生产性季节性工人外，不使用公司奖惩建议书。 6-6．季节性工人如需使用工具，由直属组长向公司借用，再转借使用者；到期由组长收回归还。 GC10319 (第2页 共3页) XX体育用品有限公司 标准书 6-7．GCM生产性季节性工人使用公司正式名牌，但作区别性标记，他们在工作时间需正常刷卡；其余季节性工人佩带临时名牌。 6-8、季节性工人之加班及请假由所在单位正常安排，其中，GCM生产性季节性工人使用请假卡；其余人员