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服饰有限公司请假、放假、外出管理办法 　　1．目的： 　　 保证请假受控，放假有依据 　　2．适用范围: 　　公司全体员工及法律规定的节假日 　　3．正文 　　3.1请假程序 　　3.1.1员工若请假需请假需提早一天上报到人力资源部，于人力资源部领取请假单，交部门经理签批后,由人力资源部负责逐级呈副总及总经理签批,并做好相关交接手续后方可离开。 　　3.1.2因突发事件不能先行请假者，应利用电话迅速向部门主管报告，由部门主管或直属上司代理办理请假手续，确定职务代理人，并呈报逐级签批。当事人回公司上班时，第一时间到人力资源部报到返回时间，确认请假核实签名。 　　3.1.3请假单一式二份，批准后的请假单一份交人力资源部、一份交财务部 　　3.2请假标准 　　3.2.1试用期员工每次请假仅限2天，试用期内正常事假天数累计不得超过3天 　　3.2.2一次请假连续超过5天者，需提前5天向直接主管提交申请，得到总经理批准后方可离开 　　3.2.3员工请假时间到期后，因事或生病若需续假均需办理手续及出示相关证明，若没有续假或事后也无法出具有效证明，视为旷工处理，达到自离的按自动离职处理，续假由直接上司负责办理 　　3.2.4请假未满半小时者，以半小时计算，累计满8小时为一日 　　3.2.5特殊情况下，经事实证明，请假天数根据实际情况经公司批准后方可 　　4.请假审批 　　4. 1请假时限、批假