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第五讲 劳动合同的解除和终止 一、双方协商解除 1、用人单位提出 2、劳动者提出 劳动者解除： （一）劳动者与用人单位协商一致的； ?（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； ?（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ?（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ?（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ?（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ?（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ?（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ?（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ?（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者被迫解除： ???（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者的即时解除 ?1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 案例： ??2003年7月18日，谭氏官府菜与吴林签订聘用协议，约定吴林为公司顾问及四川长富集团副总经理，负责谭氏官府菜的开发研究，年薪30万元，除人力不可抗拒的因素外，吴林不得在聘用期内无故离职，否则承担500万元经济损失。之后，公司还为吴提供200余平方米的住房一套、宝马轿车一辆。 ?2004年7月9日，吴林委托其妻领取一月工资后，未再到公司工作。公司遂于当年8月30日以吴林无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求吴偿付违约金250万元。后劳动仲裁裁决支持了公司的请求，吴不服又提起诉讼，要求法院驳回公司的赔偿请求。一审法院经审理后认为，公司的主张成立，并判决吴支付违约金250万元。吴林不服又提起上诉。 上海的规定： 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，起行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 广东省的规定： 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 ??? 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 逼迫式辞职 “调离岗位法”、 “下放基层法”、 “降低待遇法”、 “长期出差法”、 “明升暗降法”、 “无编无岗法” 沃尔玛事件： 沃尔玛中国总部推行“人员优化”方案，公司向各分店的经理主管等中层管理者提出“三选一”方案: 离职、 到外地调任新店、 降职降薪。 沃尔玛号称是人员优化，而不是裁员。决定对现有的组织架构进行优化资源整合，以更加合理的配置使公司的运作更加高效。 公司制定的N＋1补偿方案（按工龄年数N加1个月工资方式，支付解约赔偿金） 用人单位解除 1、即时解除 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ?（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ?（六）被依法