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第九章 管理信息系统开发案例 第二节 系统需求分析 一、系统需求分析及功能模块的设计 （三）统计报表管理模块 统计报表子系统架构图。 第二节 系统需求分析 二、数据流图 （二）功能模块的数据流图 员工信息维护表单数据流图如下。 第三节 系统构架设计 二、系统平台的选择 .NET体系结构图。 第四节 数据库设计与代码设计 三、数据库逻辑结构设计 用户角色数据库模型图 四、代码设计 第六节 系统的配置实施与维护 二、系统实施与维护 （二）系统维护 第一阶段的主要目标是管理员工的主数据，提高数据的完整性、准确性；将人力资源管理的日常工作“自动化”、“流水线化”，提高工作效率。 第二阶段的主要目标是结合业务管理需求，调整关键KPI指标，推进战略绩效管理。 本章结束 谢谢！ 第六节 系统的配置实施与维护 二、系统实施与维护 （一）系统实施 1.总体规划，分步实施 2.设立专项机构 3.培训 4.数据准备 5.关注难点，反复试运行 软件开发之初首先要分析我们究竟要用信息化的方法来解决什么问题，考虑问题的方法有很多种，最常见的就是5W2H分析法，5W2H法是第二世界大战中美国陆军兵器修理部首创。简单、方便，易于理解、使用，富有启发意义，广泛用于企业管理和技术活动，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，也有助于弥补考虑问题的疏漏。 （1） WHY——为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？ （2） WHAT——是什么？目的是什么？做什么工作？ （3） WHERE——何处？在哪里做？从哪里入手？ （4） WHEN——何时？什么时间完成？什么时机最适宜？ （5） WHO——谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？ （6） HOW——怎样做？怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？ （7） HOW MUCH——多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？ * * * 鉴于本章重点是结合本项目的实际开发过程，进而展示MIS系统中常见的程序模块的系统分析，系统设计和系统实施的方法，因此下文中仅对人员管理、档案管理、机构管理、权限管理、系统管理等前7个功能模块为例进行介绍。 * （一）人员基本信息管理模块 人事资料信息管理主要收集了组织机构及员工个人各方面资料。 员工信息主要包括员工基本信息、行政党派职务信息、政治面貌、学历及学位、语言能力、专业岗位、培训、专业技术资格、专业技术聘任、劳动合同、员工考核、竞聘、奖惩、个人简历信息、配偶及家庭情况、子女及主要社会关系16个表单，用户可在一个界面上查询当前员工在高校期间所有人事资料。 对于组织机构同样可以进行添加、删除、查找、修改操作。 (1)记录查询：可以任意选择字段、比较运算、逻辑运算来组合成复杂的查询条件，检索出符合条件的记录。 (2)批量操作：根据操作员给出的条件，对符合条件的记录进行批量操作（修改、删除）。 (3)打印：员工基本资料可以选定表单、字段进行打印。 (4)检索要调查的员工：输入调动员工相关资料检索调动员工； (5)免除任职：选中职务变动员工，填充其最近任职记录中的免职相关资料（免职时间、原因等)； (6)增加任免记录：增加一条任职记录； (7)简历维护：增加一条记录描述调动； (8)调出员工信息维护：对调出员工的相关信息维护（员工基本信息表中的单位名称、专业岗位信息）； * （二）档案管理模块 能实现干部档案日常管理工作的自动化处理，建立干部档案，准确提供干部档案记录，快捷完成干部档案查询、添加、删除、修改、打印（可填充打印）等业务工作。个人档案维护：在人员档案发生变化时能及时更新数据库信息。 * （三）统计报表管理模块 统计报表模块提供强大的人事报表、工资报表自定义统计、汇总、打印功能。整个报表创建过程只需进行简单的选择即可，无需编写一行代码，方便快捷。创建报表时可以指定报表的各项属性，如报表名称、报表使用的表、组合报表的查询条件等。 统计报表子系统中主要包括常用人事报表、人事报表、员工资料卡、人事统计图、常用工资报表、工资报表、工资发放条、自定义报表，如图9-3所示。 1.常用人事报表 常用人事报表用来简化人事报表的生成，不需要设置报表的各种参数，只需点击“常用人事报表列表”页面中的“报表名称”超链接就可以立刻生成对应的报表进行浏览、打印。 2.人事报表模块 人事报表模块提供强大的人事报表自定义功能，只需简单地设置几个选项即可。可以将报表保存为“常用人事报表”以方便将来浏览、打印。 首先选择报表数据所在的“表单”，填写“报表名称”，“分组字段”是指报表中的数据要按哪个字段进行分类显示，然后按照报表中标题显示的先后顺序在对应的字段前面打勾，接下来设置“统计字段”，可以