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对于电网企业培训学校后勤社会化保障模式初探 论文摘要：随着电网企业“三集五大”新时期的来临，不少电网企业内培 训学校后勤餐饮行业引入了社会化托管模式。分析了餐饮社会化托管模式存在 的问题，指出应以专业化餐饮公司为托管实体，以加强餐饮监管机制和强化餐 厅软硬件基础支撑为重点，以健全餐厅监管人员和监管机制、保持餐厅务工人 员队伍稳定等工作为节点，完善这种餐饮社会化托管新模式。 论文关键词：培训学校；后勤保障；模式 随着坚强智能电网工作的深入推进，电网企业发展也进入了以“三集五大” 为特征的新时期，全新的战略构想让企业职工从多方面清醒审视企业培训学校 餐厅当前管理模式与电网企业创新发展不相适应的思维方式和惯性做法。不可 否认，培训学校餐厅自主经营时期的最大好处是餐厅福利化、服务无偿化，食 品安全有保证。但随着社会的发展，这种纯福利办餐厅的经营模式显现出诸如 食品花色品种难翻新，饭菜质量难保证，服务质量难提高等弊端，而由电网企 业培训学校对社会餐饮公司公开发包招标，采取托管经营的企业化运作模式， 由于能为学员提供物美价廉、热情周到的餐饮服务，能达到饭菜品种多样化和 营养搭配科学化，能更专业地为就餐者提供满意的饮食服务，日渐为就餐学员 接受。 一、餐饮社会化托管模式存在的问题 由于这种托管模式对电网企业培训学校是一项尝试性工作，尚处在探讨阶 段，所以，认真分析其特点并寻求解决办法显得尤为重要。餐厅托管后，培训 学校职工和管理者认为既然新的餐饮公司托管了，单位留在餐厅的监管人员就 没事干了，管理岗位和监管人员数量就可以相应减少，对餐厅工作支持力度也 没有原来大，这样，餐厅监管人员的工作强度和工作协调难度加大，工作热情 就随之降低。具体表现在：一是餐厅日常管理不可能面面俱到，一日三餐一年 开饭1000 餐次以上，即使99%学员满意，那也有10 餐次以上的不满意，而出 人意料的重大不安全事件，往往就发生在这里。二是因餐厅工作没有节假日和 休息日，每天早出晚归无法按照八小时制上下班，电网企业培训学校监管人员 的付出明显比单位内其他职工多。由于这些人学历普遍低，工作业绩不像机关 人员受关注，在个人成长进步和工资薪酬方面回报少等，工作积极性受到影响。 三是电网企业培训学校内年轻职工认为干餐饮工作每天早出晚归、烟熏火燎， 非常辛苦，在单位内还没地位没前途，所以，餐饮工作对他们的吸引力越来越 弱，而原有餐饮从业职工因年龄偏大退休或工作调整改行等因素脱离餐厅，造 成单位多年来自己培养的餐饮职工队伍日渐萎缩，从而出现“外行”管理“内 行”的现象。 对托管电网企业培训学校餐厅的公司来讲，托管期内他们考虑的首要问题 是赚钱越多越好，亏本的事坚决不干。通俗点讲：托管公司进入培训学校餐厅 是来挣钱的。由于培训学校餐厅具有微利性和公益性的特殊性，决定了托管公 司托管后必须以低价经营为目标，这样，培训学校监管人员在工作中一旦触及 其真正利益，托管公司必定通过提升托管费用或采取其他隐形途径对其真正利 益进行弥补，托管期满后就到其他地方继续发财。电网企业培训学校的稳定， 学员和职工的利益属于培训学校内部的事，与托管公司没实质性的联系，这是 “利”字带来的首要问题。其次是因种种原因，电网企业培训学校餐厅原材料 采购大部分由托管公司负责，培训学校餐厅监管人员不可能随时对托管公司采 购原材料的全过程进行实时有效监控。这样，受利益最大化驱使，托管公司只 顾自己发财，假冒、次劣食品和蔬菜就非常容易进入餐厅，或者餐厅原材料粗 细加工和主副食撤收阶段人为因素浪费严重，成为影响培训学校学员身心健康 和单位稳定的最大隐患。再次，托管公司在托管期内对餐厅大多没有固定资产 投入，务工人员维护机械设备能力差、水平低，只知使用不知爱惜，培训学校 餐厅监管人员稍有疏忽，托管期满餐厅设施、用具和机械大都损坏或丢失，大 部分无法再继续使用。 电网企业培训学校餐厅一旦托管，托管公司招聘务工人员手续简单且基本 不受电网企业约束。对聘用务工人员过去干什么基本上不了解，甚至对健康证、 厨师证等相关从业资格有效证件都不做要求，聘用后因疏于管理，就隐藏了许 多不稳定因素。由于受人力资源成本上涨和招工难等不利因素制约，托管公司 招聘人员还存在一种怪现象：没有技术的人条件要求低，工资低，比较听话； 有技术的人条件要求高，工资高，成本大，从而造成具备餐厅实际工作理论和 懂操作技能的人招不来，或者即使招来了也无法长期留下来真正发挥作用。再 者，为了提高培训学校软实力和人才当量密度，电网企业在编职工的政治理论 学习和业务培训工作