五百强企业需要什么样的人才.pptVIP

——我是谁？ ——我从哪里来？ ——要到哪里去？ 为什么我是这样的人？ 信念 正向态度 天堂 价值观 反向态度 地狱 思路决定出路 脑袋决定口袋 定位决定地位 观念不对 取向问题 方法不对 路径问题 一个字概括人生 ——找 比利时工会的调查 选 择 看看我们自己的选择和现状 ——请你对号入座 不愿和别人交往，自我封闭 瞄准右边那个，他比我壮！ 这是我的地盘！——自私，总以自我为中心 拒绝外来一切批评 其实我并不想孤独离群 关键时刻老是分心 只顾埋头读死书 我也渴望锻炼，可被窝太暖和 关键时刻指望别人 测试一下你的心理压力 跨进大学门槛时你想过如下问题吗 1、想过没有——大学，你准备好了吗？你是否已经成功地把自己的角色由一个高中生调整到大学生了呢？ 2、学校与专业，是我梦寐以求的选择还是那六月的铩羽让我屈从地接收？站在新的起点，我如何飞得更高？ 3、终于盼来我渴望的自由，激情与青春任我挥洒！我要做些什么才能在毕业的时候为自己的努力与成长自豪？不为自己的虚度年华而懊悔流泪？ 4、如何才能做一个合格、优秀、卓越的大学生呢？如何培养自己的核心竞争力（解决方案：双引号的课程体系） 5、梦有多大你的舞台就有多大！关键是你想成为什么——职场精英还是创业富豪？ 四川大学生满意度调查 根据权威机构调查结果 四川在校大学生尤其是新生，对所读学校和所选专业感到失望的比例占70%！ 百分六十的大学新生对任何处理新的人际关系很迷茫 百分之五十的大学生仅仅将大学看成拿文凭的地方 北京大学生人际交往现状调查 宿舍危机已成最大压力 ——北京大学调查结论 北京市曾对大学生心理问题产生的根源做了3次 较大规模的跟踪调查，结果显示，人际关系适 应 不良或交往不良成为诱发大学生心理问题的首 因，占40%以上，已经超过了择业的压力、学业的压力以及与异性交往的压力。 在问及“你与同学相处如何？”时， 28%的学生表示“很好”，58%的学生表示“还可以”；但被问到另一问题“你与同学相处的状况是否会让你感到压力？”时，24%的学生表示“压力很大”，在“你认为自己在人与人之间的沟通交往上是否存在障碍？”问题中，12%的学生表示“有很大障碍”。 65%的同学认为，社会上逐渐滋生的‘拜金主义’、‘享乐主义’观念加重了部分大学生择友时的功利心态。58.5%的学生认为个人主义、利己主义膨胀导致部分大学生在人际交往中一切以自我为中心。此外，39%的学生认为，光怪陆离的网络虚拟世界使部分大学生沉迷于虚拟世界而脱离了实际生活。还有36.5%的同学认为，“随着社会竞争压力的加大，导致部分大学生盲目崇拜强者，歧视弱者”。 目标是怎样丢失的 小学时代我的理想 初中时代我的将来 高中时代我的大学 大学时代我的迷茫 哈佛大学的二十年追踪调查 没有目标的人只能寄生于有目标的人！ 鹰的故事 鹰的寿命有多长？ 艰难的凤凰涅槃 新生的开始 世界500强企业的面试题 智力急转弯问题 有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，（比如，如果标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只有橘子，可能还有苹果）你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后正确写出三筐水果的标签。 你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。如果只称两次，如何找出有破损的那个球？ 为什么下水道的井盖是圆的？ 五百强企业需要什么样的人才 第1种人：尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着：既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。它就是深爱主人信任的牧羊犬！牧羊犬主动、敬业、忠诚。它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作，它们忠于自己的职责，一丝不苟，从不让主人操心！　在企业里，工作业绩的好坏固然与能力相关，但尽职尽责是成功的必要前提。你是一个尽职尽责的人吗？ 第2种人：团队合作的蚂蚁 蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾！但它们团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬间吃掉一头大象！在蚂蚁家族中，工蚁负责日常生活，蚁后负责繁衍后代，生活井然有序，俨然一个组织严密的社会。遇到困难，它们马上团结起来，浩浩荡荡，力量惊人，势不可挡。再伟大的天才，也不可能独自支撑一个企业；脱离了团队，任何人都无法生存。像蚂蚁一样团结起来，各司其职，为了共同的目标而努力！把自己融入到团队中去，最大限度地发挥团队的优