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试论新时期企业工会工作与企业文化建设相互作用 　　摘要：企业文化作为企业的管理理论和管理方法，越来越受到现代企业的重视；而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中，起着不可逾越的重要作用。本文就新时期企业工会工作与企业文化建设之间的关系谈谈自己的看法。 　　关键词：企业工会工作 企业文化建设 结合 　　 　　在繁杂的企业工作系统中，工会工作和企业文化建设虽然属于不同范畴，但实际上，两者有着难以割舍的内在联系。随着现代企业改革力度的加大，企业内部经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，企业工会只有充分认识企业文化建设与企业工会工作的关系和相互作用，研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，探索适应新形势要求的企业工会工作新路子，才能更好地推动企业工会工作不断发展。同时，现代企???经过传统文化的熏染，在企业内部管理理念的影响下，逐步产生了属于自己的独特的企业文化，并凭借企业文化的力量，推动企业工会工作，并引领企业和谐发展。 　　一、工会在推动企业文化建设中的作用 　　党的十七届六中全会确定了建设社会社会主义文化强国的宏伟目标，明确提出，文化建设对于夺取全面建设小康社会新胜利、实现中华民族伟大复兴具有重大深远的意义，充分体现了我党文化上的高度自觉和政治上的远见卓识。企业工会作为最基层、最前沿的群众组织，肩负着提升自身文明水平、向企业传播社会主义先进文化和企业特色文化的重要责任。因此，充分发挥工会在推进企业文化建设中的作用，用做好企业文化建设的实际行动落实党中央提出的建设文化强国的战略思想具有重要的现实意义，笔者认为工会在推动企业文化建设中有以下几个方面的作用： 　　一是增强企业文化的普及力和渗透力。现代企业文化的内容很丰富，包括企业价值观、企业精神、团队意识等。企业文化是一种软环境，工会作为群众组织是一种硬环境，要想让企业文化发挥更好的作用，必须有硬环境的支撑。因此，只有充分发挥工会的作用，才能有力地促进企业文化的普及和渗透，不断提升企业文化的品味和质量。 　　二是增强职工的凝聚力和团队精神。现代企业的竞争归根到底就是企业文化和人才的竞争。企业文化作为一种管理文化，它靠人去提炼、传播、渗透和实践。工会作为职工活动的组织者，能根据企业内部的需要，把广大职工的兴趣、目标、需要以及由此而产生的行为统一起来，紧紧围绕企业发展战略和奋斗目标，凝聚职工力量，形成建功立业的团队合力，从而推动企业文化的发展。 　　三是增强职工对企业的归宿感和向心力。工会工作的目标就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，在推进企业文化建设中，工会以“职工之家”为载体，提倡以人为本，注重价值取向，发挥人的积极性和创造性，充分展现职工的聪明才智，实现自我价值，让职工在企业中能够感到被尊重、被关心、被理解、被爱护，增强职工对企业的归宿感和向心力，使职工的人生价值得到肯定和实现，从而为企业创造更多价值。 　　二、企业文化在促进工会工作中的作用 　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为企业职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化建设作为软环境建设，在加强和改进企业工会工作中发挥着巨大的作用： 　　一是企业文化建设是工会工作中的重要动力，是工会工作的灵魂所在。企业文化建设明确企业内部共同的精神理念、价值观念和行为准则，凝聚企业每个成员的思想和行动力量。在企业文化建设中所形成的企业精神，是加强企业管理，推动企业发展的强大精神动力。特色的企业文化能加强职工之间的感情沟通，为职工创造良好的工作环境，使职工始终保持愉快的心情和工作的热情。因此，在工作中，企业工会要对职工进行积极有效的思想引导，激励职工奋发向上，提高职工的工作积极性，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需要和时代科学发展需要的生产经营意识。 　　二是企业文化建设是加强和改进工会工作的有效途径，为工会工作打开了新思路。企业文化的核心是以人为本，企业工会工作的核心同样是以人为本。实践证明，当企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标时，就能把职工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了更有力的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，提供一个很好的立足点。思想政治工作是工会工作的一项重要职能，工会应通过企业文化建设这种载体来实现这一目标，并在开展思想政治工作中，把其他相关学科中有价值的东西吸收进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的