抓好面试工作.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
抓好面试工作

抓好面试工作 公正选好人才 张家界市人事局 近年来,在省人事厅的指导和市委、市政府的领导下,为认真做好公务员考录面试工作,我们始终按照有关政策要求,与时俱进,不断改进和完善公务员考录面试办法,规范操作,严格把关,确保客观公正,赢得了考生、用人单位和社会的好评。 一、精心组织,认真做好面试基础工作 面试考试,考生只要花15分钟时间就能完成,看似简单,但是作为人才甄选的重要方式,既是一种比笔试更加复杂的考试评价办法,又是考生能否录用的关键环节。由于工作中容易掺杂主观因素,考生对此都多有疑虑,稍有疏忽就会有失公正,造成不良影响。因此,我们对面试工作始终坚持精心组织,严密实施。 一是注重方案精细化。我们严格按照《湖南省国家公务员录用面试试行办法》有关规定,结合本市考录工作的实际,由市组织、人事部门牵头,制定全市统一的面试工作方案,分级分块具体组织实施。在方案中对面试工作的组织领导,面试的时间、对象和比例,面试方式、面试程序、考官的组成和纪律监督等进行了明确,确保面试工作有组织,有计划,按程序进行。面试主要采用结构化面谈方式,重点测评考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、语言表达、仪表气质等,没有涉及专业性很强的内容,基本上能让考生充分展现自己的综合能力素质。同时,为避免本地组织制题可能出现泄密及出题难易程度不易把握等问题,我们几年来都是委托省人事考试院命题、制卷,并严格坚持保密制度,确保试题试卷的安全。在2006年,全市分4个面试考点9个考场组织面试,但在面试前一天下午4点钟,试卷从省里取回来,却发现每袋只装1份试卷,而实际每袋需要9份,有人提出在纪委的监督下打开复印。为了保密和避嫌我们没有复印,而是不顾辛苦,连夜赶往省里第二次取卷,并通宵达旦赶路,送到各区县考场,当试题送达边远的桑植考点时,已是凌晨6点多钟。 二是注重管理规范化。面试工作每个程序和环节都极为重要,管理不善就可能导致信息泄漏。为此,几年来我们都是选择面试活动空间便于管理,又比较僻静的党校作为面试考场。对参加面试的工作人员岗位固定到位,职责明确到位,考官、工作人员全部挂牌上岗,各进出岗口由保安把守,领导巡视分划区域。同时,严格按要求设置面试考场的每一个席位,做到“四个隔开”,即考官和考生隔开、候考人员和考场人员隔开、候考区人员和候分区人员隔开、候考联络员和考场联络员隔开。对面试过程严格按照结构化面试的程序操作,采用去掉各项测评要素的一个最高分和最低分的计分方法,评分、登分各种表格都由各岗位责任人反复核准无误签字后,送主考官审定,并当场向考生公布面试成绩,发放面试成绩通知单。面试结束后在纪委人员监督下,由保密员开封考生抽签顺序名单,考场统分员登记面试成绩,核准后向社会公布。整个面试各个环节衔接紧密,安排有序,忙而不乱,操作规范。 三是注重服务人性化。面试竞争激烈,考生压力大,容易紧张。为此,我们始终坚持以人为本的理念,设身处地为考生着想,做到严肃中不乏温情,严格中不失关爱,热情服务,尽心服务。有一次,我们得知一名报考公安职位的考生第三次面试入围,因顾虑有人情因素,而准备放弃参加面试。为了让他充满信心,我们给这位考生多次打电话,做工作,消除他的顾虑,最后他按时参加了面试,并取得了较好的成绩。走出考场,他感动得对工作人员说:“感谢你们的鼓励”。还有一位报考药监局职位的考生因剖腹产未出院,给我们打电话,希望推迟面试时间,给她参加面试的机会。我们经过研究,在不影响工作的情况下,把面试时间推迟了一周,让她参加了面试。她在面试中充分展现了自己,取得了该职位的第一名。同时,在面试过程中,为了让考生便利候考,我们还免费为考生安排了中餐,武陵源区还免费为考生送水果、咖啡等,尽力缓解考生的紧张情绪,让考生有饱满的精力参加面试。 二、选培考官,提高面试工作水平 考官是选人才的人才,一流的伯乐,选一流的人才。要想选到好人才,首先要选到好考官。因此,我们把挑选考官作为面试工作的大事来抓,并不断地改进方法和水平。 一是广纳贤才当考官。为提高面试考官的质量,我们不断总结改进面试考官组成比例,由原来以组织人事部门和招考单位的领导为主组成考官组,转向社会各界进行广泛挑选。近几年来,我市的考官都是从组织、人事、纪检部门,及各院校和社会民主人士、各招考单位等方面的领导和专业人员中,挑选政治素质好、业务水平高、作风公道正派,具有人事管理、人才测评工作经验,有爱才之心、识才之能的人作为面试考官人选。尽量做到每个考官组都由不同部门或行业的人组成,以避免用人单位考官比例过多,而出现倾向性的面试评分现象。 二是建立面试考官库。由组织、人事、纪检、社会民主人士、大专院校等单位的领导和专业人员中具有多次面试经验的人员组成考官库。在准备面试的前一个星期,又从每个招考单位各挑选3-4名人员待命

文档评论(0)

jgx3536 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6111134150000003

1亿VIP精品文档

相关文档