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论高校青年干部修养 　　高校青年干部,是高校干部队伍中的重要群体。这个群体的素质如何,关乎学校的未来,关乎高校的使命能否完成。因此,青年干部加强修养十分重要。其中,各级党组织的教育、管理和培养是外因,而每个干部正确处理好学习与实践的关系,认真自觉讲学习、讲政治、讲正气是内因、是关键。就此,笔者谈一些认识体会。 　　 　　一、要不断提高政治素养 　　 　　理论素质是道德认知力的基础,只有用先进的科学理论武装头脑,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能具有崇高的道德理想和高尚的道德品质。应该看到,由于高校培养选拔年轻干部力度的不断加大,越来越多的青年同志先后走上了各级领导岗位,这个群体知识和文化层次相对较高,但由于对学习重视不够,或自满自足,或忙于应酬疏于学习,普遍存在着政治理论素养不高、与新的形势和任务要求不适应的问题。因此,高校青年干部都要充分认识学习的极端重要性、必要性和紧迫性,增强学习的主动性和自觉性,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和科学发展观,努力用科学理论武装自己,决不能出于用漂亮的理论外衣包装自己的不正确目的而学习理论;要发扬理论联系实际、学以致用的马克思主义优良学风,联系思想和工作实际,抓好理论的学习与运用,努力增强分析问题、解决难题、化解矛盾和驾驭复杂局面的能力,使自己在政治上更加坚定和成熟,做到原则问题不含糊、是非曲直不迷糊、大事面前不糊涂、关键时刻不动摇,决不能只图好看而不求管用,理论与实际“两条线”、相脱节。 　　 　　二、要有表率意识 　　 　　高校青年干部做榜样,重要的是抓好三点:1.全面提高自身综合素质。青年干部必须严肃认真地讲学习、讲政治、讲正气,全面提高思想素质、政治素质、道德素质和纪律素质,防止“偏科”,自觉、坚定地筑牢道德防线、组织纪律防线、政策规定的防线,努力使自己“成为一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人“;2.正确处理言教与身教的关系。实践重于宣言,“说”只有以“做”为注脚,才具有真正的力量。群众评价干部,不仅听他怎么讲,而且更看他怎么做,对于那些仅仅扮演观察员、评论员、裁判员的干部,群众往往是不屑一顾的。青年干部嘴上说的、会上讲的、行动上干的,都必须按人民公仆的标准严格要求自己,做到言行一致、说做结合、立说立行,决不能多说少做、只说不做甚至说做不一;3.时时、处处、事事做榜样。青年干部做榜样,一时一事并不难,难的是始终如一、以一贯之,特别是面对金钱、人情、美色、名利等巨大诱惑而又缺乏必要的监督时,能够“咬定青山”、初衷不改、矢志不渝,这更不是件容易的事情,因此,慎独、慎微,慎言、慎行,善始、善终,这六个方面应该而且必须成为高校青年干部道德修养的重点和难点。 　　青年干部有较好的精力和体力,有较强的创造欲和成就欲。要更好地实现自身价值,必须积极主动而不是消极被动地开展工作。 　　为此,高校青年干部要认真注意五个方面:1.树立吃苦耐劳、迎难而上的工作精神。在高校工作,权利小、任务重、责任大、困难多,其中，不少同志是“双肩挑”,如何对待这种超强度的工作负担,如何对待工作中的困难和问题,常被师生用作衡量一个干部称职与否的重要条件。因此，青年干部要明白自己不是在当官而是在服务,自觉做到吃苦耐劳迎难而上;2.发扬真抓实干、扎实深入的工作作风。大学既是一个大基层,又是一个小社会,任何人都能找到领导,什么事都需要领导去解决,所以，对高校青年干部来说,十分重要的一条就是身体力行、真抓实干,对师生的思想、要求等要知情知底,把各项具体的工作做到人头、做在前头;3.认真履行岗位职责,主动做好本职工作。古人云:“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之”,责任心是做好一切工作的前提。青年干部对自己分工、分管的工作,要做到全身心地投入,多研究,多实践,多学习他人有益的经验,多倾听下级和群众合理化的建议,特别是要高度重视不同甚至相反的意见,不满足过去的成绩,而要及时给自己和单位提出新的任务目标,不断研究和探索新问题,创造性地开展工作,切忌“推一推动一动”老气横秋的作风、“不求有功但求无过”守摊子的思想以及一味地坚持“上面怎么说我就怎么办”缺乏主观能动性和创造性的工作态度;4.牢固树立一盘棋的思想,主动搞好配合。在工作中,既要明确职责,又不能过分计较份内份外,多说“普通话”,少说“地方话”,做到与正职的配合“到位”而不“越位”、与同级的配合“抢位”而不“站位”,多挑担子,多承担责任,互相帮助,互相支持,共同干好工作。5.积极主动搞好服务。要从学生的需要出发,围绕优化成才环境、促进学生成长、提高学生素质与能力这一工作中心,强化服务职能,完善服务体系,真正把事关广大学生切身利益的如改善学习和生活条件、勤