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从“急嫁族”看女大学生就业困惑与应对 　　据《新闻晚报》报道，眼下正值求职旺季，不少面临毕业的女大学生却放弃招聘会，整日来往于各婚介所之间，或是到人气颇旺的“大学生征婚网”上“挂牌征友”，用她们的话说是借助婚姻“曲线就业”。难道女大学生的价值完全由她的婚姻来体现吗？女性的发展又该走怎样的道路？本文就“急嫁族”现象发表一下自己的看法。 　　 　　一、“急嫁族”现象产生的原因 　　 　　（一）从社会文化的角度分析 　　1.传统社会文化观念以及性别角色教育误区的存在。在现阶段的我国，传统的性别文化、性别歧视依然存在，女大学生作为一个社会人，传统的文化观念无疑在她们的身上打着深深的烙印，在这样的文化氛围下，也消解了女大学生的主体意识，阻碍了女性继续开发潜能的努力，放弃了竞争的机会，而甘当“第二性”。另外，除了传统观念外，还存在着性别角色教育的误区，社会角色教育是指在特定社会制度和文化背景下，家庭和社会给予人们的关于性别角色差异的教育。女性角色教育的误区则是指以传统父权观念为指导思想的女子角色定性化的教育模式，在传统角色定性化教育里，社会对两性的期待值不一样，评判标准不一样，态度不一样，女人要什么样？要温柔、要美丽、要做贤妻良母；女人要奉献，女人要会牺牲自己。女性教育中的这种角色教育的误区，使女性认同传统角色，导致一部分女大学生对事业的欲望指数不高，阻碍了自身的发展。 　　2.迫于双重角色冲突的困惑与压力。无论是行色匆匆的普通女工，还是身居要职的从政女性，只要是有职业的妇女，便无法逃避职业与家庭的双重负担，无法回避“社会人”与“家庭人”之间的双重角色冲突。“活得太累了”已成为职业女性的常用语，致使女性步入这种角色冲突的原因是多方面的，其中，社会价值导向是一个重要原因。传统的社会价值都在价值导向上规定妇女“主内”，随着改革开放的深入，中国女性的社会属性和家庭属性被同时强化，既要求妇女在家庭生活中担任传统角色，又在工作中要求她们尽力实现自我价值。男人只要职务升迁，专业晋升，甚至发财致富，就会被认???是一个成功者；而女人在取得了类似成就后，还要接受传统的“贤妻良母”的家庭标准的检验，这种不公正、不合理的传统偏见和价值观念，就使得职业女性长期处于双重角色的矛盾冲突之中。在双重角色的压力下，职业女性的健康状况不容乐观，无论是身体还是精神都得到了透支，一个个过早地成了“黄脸婆”。在这样的现实面前，面对社会的偏见、事业的障碍以及身心的疲惫，一些知识女性包括女大学生在困惑、苦恼、抗争之后，便妥协了，女性的社会角色服从于家庭角色，因此，女性丧失了大量的工作和升迁的机会，致使女性做事业的动力降低。这是大学校园“急嫁族”在遭遇就业尴尬后从而转向婚姻的一个重要原因。 　　（二）从女大学生自身特点分析 　　1.依附、怯懦的心理劣势。由于几千年来所形成的封建思想观念的影响，造成女性一定程度上的自卑、自弃、软弱、被动、依附、退缩的消极人格特点，随着主体意识的增强，女性也渴望体现自己的生命意义和人生价值，但往往把成功的希望转嫁在丈夫和孩子身上，希望他们的成功给自己带来荣誉，而自己却退居幕后，甘愿奉献和牺牲，而社会也认为成功的男人背后一定站着一位伟大的女性，将牺牲和奉献视为妇女的美德。作为接受了高等教育的女性，虽然女性意识的觉醒处于成长期，但面对巨大的社会就业压力，很多女大学生在面对困难、挫折时常常表现为怯弱、困惑、忧郁，在传统与现代之间，处于两难境地，在这种心态下多数女孩子自觉放弃竞争，放弃接受继续教育、提高自我素质的机会，希望通过婚姻，通过嫁一个好丈夫来实现自己的愿望追求。 　　2.急功近利、贪图安逸的思想意识。受市场经济不良风气或思潮的影响，一些女大学生的择业观念存在误区：一是追求物质利益和眼前利益，不从自身特点和实际情况出发，也不考虑个人发展和事业前途，将经济收入、生活条件和地理位置放在第一位。二是在就业方向上也存在误区。应聘时不重视对需要开拓意识职位的选择，原因是怕吃苦，追求舒适安逸，在这样的指导思想下，女生潜意识中继续努力的目标出现了质的转化，“高等教育”成为通往幸福婚姻的阶梯，随之，“有房有车的老公，至少省去十年奋斗”；“干得好，不如嫁得好”的说法，在大学校园里获得青睐，当追求轻闲安乐的生活方式成为目标时，高等教育也就成为“嫁得好”的筹码。 　　 　　二、解决女大学生就业困惑的对策 　　 　　1.改变传统的性别观念，塑造现代性别角色。传统的性别角色模式的形成，从某种程度上说，教育和宣传起着重要的作用。因此，要淡化以至消除传统性别角色就必须从儿童的教育开始，性别角色教育是一种终身教育，如果从孩童起就树立有助于两性平等、共同发展的新的性别角色观念，社会文化就会走进良性循环的起点，就有可能建立一个两性和谐、共同发展的世界。全社会要