企业女工工作压力现状及影响因素.docVIP

企业女工工作压力的现状及影响因素 　　【摘 要】随着社会的发展以及现代女性社会地位的上升，女性开始涉猎更多的职业并承担管理职责，角色转变和心理变迁使女性通过职业走向社会。传统的社会角色观念和激烈的职场竞争，使得女性在自我定位与社会期待以及发展空间上存在冲突和嬗变。竞争环境要求她们在职场上要承受和男同事同等的压力，而传统观念及身心特质又赋予女性扮演妻子和母亲的角色。【1】双重身份和叠加压力导致女性，特别是职业女性在压力之下出现特殊压力特征并引发相关疾病。调查分析企业女工的职业压力现状为制定女职工保健措施无疑具有现实意义和参照特征。 　　【关键词】企业女工；工作压力；现状；影响因素 　　【中图分类号】R-1 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）06-3488-02 　　【Abstract】Along with the rise of the development of the society and the social status of modern women， women began to dabble in more occupation and assume management responsibilities， roles and psychological changes makes women by occupation to society. The concept of traditional roles in society and the fierce market competition， the existence of female conflict and change in the self localization and the social expectation and the development of space. The competitive environment for their workplace have to bear and male colleagues peer pressure， while the traditional concept and physical and mental traits and giving women playing the role of wife and mother. [1] The double identity and superimposed stress leads to women， especially the occupation female under pressure special pressure characteristics and cause related diseases. Occupation pressure survey and analysis of the status of enterprise workers is undoubtedly has practical significance for female workers health measures and reference feature. 　　【Keywords】enterprise workers； job stress； Status； influencing factors 　　1 研究对象 　　向苏州某区电子企业女工发放问卷650份，回收600份。其中20岁以下87人，20岁―30岁345人，30岁―40岁156人，40岁以上12人；学历小学及以下1人，初中96人，高中及中专309人大专76人，本科109人；未婚266人，已婚332人，离异2人。 　　2 研究工具 　　2.1女性工作压力调查问卷 　　内容为：基本情况（包括年龄、文化程度、婚姻家庭情况、工作岗位情况、职务、收入、自身健康状况等23项），工作压力来源，即对工作的感受（60项），如何应对工作压力（18项），性格问卷（25项）。工作压力来源分为四个维度：有工作本身因素、角色冲突与角色模糊、人际关系、职业生涯发展。 　　3 结果 　　3.1苏州某区企业女性职工职业压力状况 　　苏州某区企业女性职工职业压力平均得分为120.09，标准差为26.67；职业生涯发展维度平均值为2.19，标准差为0.91；工作本身因素维度平均值为1.98，标准差为0.95；角色冲突与角色模糊维度平均值为1.97，标准差为0.90；人际关系维度平均值为1.98，标准差为0.95。 　　3.2 职业女性工作压力人口统计学分析 　　3.2.1不同年龄企业女性职工职业压力比较 　　本研究中，不同年龄的企业女工在工