西南大学就业管理办法.docxVIP

说明： 1、就业推荐表可作为简历的一部分放入； 2、就业协议除非能证明遗失，否则学院不接受补办； 3、就业协议未填写的情况下自然损坏,违约，可以换发，但必须交回原协议； 4、就业协议填写好单位以及本人信息后，学院才签字盖章并作登记；最后要返回一份，学院保存（协议上有标注学院留存）。 西南大学全日制普通本科毕业生 就业管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为适应新时期毕业生就业工作的发展，进一步理顺和规范就业管理工作，根据教育部（原国家教委）《普通高等学校就业工作暂行规定》，结合我校实际，制订本办法。 第二条 就业管理指毕业生生源信息核查、就业推荐审核、就业协议书管理、签约与违约管理、就业派遣方案制定与调整、毕业生档案和户口管理、毕业生就业跟踪调查与统计、毕业生就业能力调查与统计、毕业生就业市场管理等工作的统称。 第三条 全日制普通本科毕业生就业管理（下称就业管理）要严格遵守国家就业政策、相关法律法规和重庆市教委的规定，要有利于维护学校、毕业生、用人单位的合法权益，要体现学校主导、学院主体的思想，坚持规范、可行、有效的原则。 第二章 职责分工 第四条 招生就业处学生就业指导与服务中心（下称就业中心）就业管理工作职责： 1、统筹安排全校就业管理工作； 2、指导检查学院就业管理工作； 3、统一制订就业管理规范； 4、开展学院就业管理业务培训； 5、汇总、发布或上报全校就业数据； 6、汇总、上报全校毕业生就业派遣方案； 7、集中办理毕业生档案与户口转接手续； 8、集中代办毕业生人事关系、户口的托管； 9、全校毕业生就业市场管理。 第五条 学院就业管理工作职责： 1、结合学院实际，按照学校就业管理规范，制订学院就业管理实施细则。 2、组织毕业生、学院就业工作人员学习掌握学校及学院的就业管理规范。 3、组织学院就业工作人员参加就业管理业务培训，熟练掌握就业管理操作技能。 4、做好学院毕业生就业管理的如下具体工作： ①学院毕业生的生源信息核查； ②学院毕业生的就业推荐审核； ③学院毕业生就业协议书及其它就业证明材料的登记管理； ④学院毕业生的签约、违约管理； ⑤学院毕业生就业派遣方案的编制与调整； ⑥学院毕业生档案和户口的转接查询； ⑦学院毕业生就业能力的跟踪调查、统计与分析； ⑧学院毕业生就业状况的跟踪调查、统计与分析； ⑨学院毕业生就业市场管理。 第三章 毕业生生源信息核查 第六条 就业中心从学校学籍管理部门复制毕业生名册（含生源信息）转发给学院，学院具体开展毕业生生源信息核查核对工作，并将核查核对结果汇总到就业中心，由就业中心反馈到学校学籍管理部门。 第七条 学院就业工作人员重点核查各专业的毕业生及人数、每个毕业生的培养方式（定向、非定向）等项目，保证人数、姓名、培养方式正确无误。 第八条 学院组织毕业生对本人的各项生源信息进行核对，不得由其他毕业生代为核对。 第四章 毕业生就业推荐审核 第九条 学院按照学校统一规定的格式为毕业生制作《毕业生就业推荐表》，作为毕业生资格和基本信息的证明推荐材料。毕业生求职时按照用人单位的要求提供《毕业生就业推荐表》原件或复印件。 第十条 学院要对每一份《毕业生就业推荐表》的基本信息进行严格审核，负责每项基本信息的真实性，事实求是地填写学院评语和推荐意见，加盖学院公章，就业中心根据学院意见填写学校推荐意见并加盖公章。 第十一条 《毕业生就业推荐表》因遗失、污损、毕业生基本信息改变等原因需要更换或补办的，由学院负责为毕业生重新制作。 第五章 就业协议书管理 第十二条 就业协议书指教育部制定样式的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 第十三条 就业协议书是毕业生就业签约的主要文件，是学院制定毕业生就业方案的重要依据。就业协议书的管理由学院派专人负责，妥善管理，保证管理过程中不遗失、不污损、不出现发放错误。 第十四条 就业协议书由就业中心统一印制，毕业生每人一套（一式四份）。就业协议书实行编号管理，每名毕业生只能领取和使用与自己编号对应的就业协议书，否则，学院和就业中心不予签字盖章。 第十五条 就业协议书坚持“使用才领取，限期交回”的原则。就业中心将就业协议书统一发到学院，毕业生需要时由本人或代领人凭《学生证》或《身份证》领取，学院记录领取人姓名、领取时间，规定交回期限，到期未交回的，学院要及时追回。 学院不得将就业协议书统一发给毕业生。毕业生领取就业协议书后不管是否使用均要求限期交回。学院提交毕业生派遣方案时要将就业中心发放的全部就业协议书收齐，提交就业中心查验。 第十六条 毕业生交回或由用人单位（甲方）返回的就业协议书由学院登记，并妥善保管。用人单位返回给就业中心的就业协议书由就业中心及时交给学院登记和保管。 第十七条 学院