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军队疗养院文职护士培养方法与成效 　　【摘 要】 目的 为适应军队医疗机构新时期建设需求,探讨军队疗养院文职护士的培养方法。方法 运用多形式、多途径、多渠道的培养方法,通过岗前培训和在岗培训,全方位提高文职护士的综合素质。结果 文职护士的军政素质明显提升,增强了集体荣誉观念和主人翁意识,专业技能水平和实际工作能力得到了提高,具备了良好的军队护理人员的职业素养。结论 我院文职护士的培养方法科学、有效,可供同行借鉴。 　　【关键词】 军队疗养院;文职护士;培养 　　 　　文职护士是军队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新事物,是按照编制聘用到军队工作,履行现役军人护士同类岗位相应职责的地方护理人员[1],是目前军队医疗机构护理队伍中的重要组成部分。因此,做好文职护士的管理和培养工作十分重要,它的成效将直接关系到军队医疗机构护理队伍的整体素质水平,影响到全院的护理工作质量。我院自2006年起分三批共招聘了26名文职护士,占全院护士总人数的48%。经过几年来对文职护士的录用培养和管理使用,我们现已建立了一套科学、有效的培养方法,且取得了较好的成效,现报告如下。 　　 　　1文职护士的基本资料 　　 　　我院共招聘文职护士26名。她们政治思想过硬、职业道德佳、健康状况好,具有较好的形象及体态举止。年龄21～27岁。学历:均为全日制护理大专毕业生。有3名中共党员,3名中共预备党员。临床护理工作年限:1～6年;其中工作年限2年5名,占19%;工作年限2～3年14名,占54%;工作年限3～6年7名,占27%。现已有24名文职护士获得了《中华人民共和国护士职业证书》。 　　 　　2培养方法 　　 　　2.1贴近我院实际需要,合理设置培训课程,集中对文职护士进行岗前培训文职护士录用后,根据我院全面建设的需要,结合文职护士在军事、军政、军事医学等方面知识较为薄弱的特点,经过周密安排部署,采取机关业务部门对口负责的办法,组织文职护士进行为期一周的脱产集中培训。为配合培训,增强她们体验军旅生活的切身感受,院统一为她们配发了军队迷彩服及胶鞋。培训从思想政治教育、基本军事训练、专业素质培训三个方面展开。政治处负责组织全体文职护士进行以学习我院《文职人员管理规定》为重点的思想政治教育;院务处负责进行以军队条令条例学习和队列训练为主要内容的基本军事训练;护理部则通过业务讲座、收看专题讲座与现场观摩等形式负责组织文职护士深入开展以医德医风教育、医院感染管理知识和服务礼仪、护理相关的法律法规为主要内容的专业素质培训。岗前培训为文职护士尽快适应军队疗养院的工作岗位奠定了较为坚实的基础。培训结束经考核合格后,再根据每名文职护士的特点:如个人能力、性格特点、特长等合理分配科室。 　　2.2结合疗养院护理工作特点,科学安排在岗期间的培训内容,全方位提高文职护士的综合素质 　　2.2.1军政素质的培养根据军队的性质和要求,我们在文职护士的日常管理中,格外注重军政素质的培养。与军人的管理一样,定期集中组织文职护士参加全院统一的各种政治学习和党团组织生活。生活上,实行半军事化管理,统一住宿,统一着装,必须随时保证联络通畅。机关、科室还不定期分别组织八小时以外的查房及内务卫生检查。同时,严格请销假制度,离院外出必须有书面请假条,报请科室、护理部、政治处审批,返院后要及时销假。 　　2.2.2集体荣誉观念和主人翁意识的培养在政治上与军人一样平等对待。院领导、科主任、护士长经常开展谈心活动,以便随时了解她们的思想动态,及时解决各种思想压力和实际困难。全科的同志在生活上对她们也予以细致的帮助、关心和爱护。 　　2.2.3专业技能水平和实际工作能力的培养在日常的工作中,通过安排军人骨干护士或先期录用的优秀文职人员进行“一对一”带教、组织教学查房、现场观摩、参加专题讲座、收看专业远程教学录像、外出参加学术会议和去邻近部队中心医院短期进修及自学等方式提高业务水平。在疗养淡季,还安排文职人员进行各科室轮转:门诊部文职护士去疗养科接受服务意识培训;疗养科文职护士去门诊部锻炼临床操作技能。通过相互体会工作岗位,全面提升了文职护士的整体业务素质。为提高专业技能,我们每年还定期进行系统的业务培训学习和训练考核,主要针对常用护理基本操作技术及疗养康复基本理论和护理专业方面的新理论、新知识进行。另外,我们还全力支持她们参加各种形式的护理高等教育学习,鼓励她们积极撰写学术论文,部分文职护士的论文还在每年的院学术年会上进行交流和学习。 　　2.2.4职业素养的培养院里经常组织文职护士参加形式多样的培训和集体活动:开办普通话、礼仪、计算机、英语培训班;学习边缘学科,如医学心理学、医学社会学、医学美学等。同时,还时常组织大家互相交流优质服务的心得体会;探讨人际交流的艺术和沟通技