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国有企业人事管理中存在问题及对策研究 　　摘 要 作为企业经营管理的一项关键工作，人事管理工作效率不仅影响着国有企业优秀人才的引进和利用，还同企业发展目标的实现有很大的关系。结合我国国有企业人事管理现状，可以发现其中仍存在一些不容忽视的问题，影响人事管理工作的效率。本文主要阐述了当前国有企业人事管理中存在的问题，并总结了提高国有企业人事管理效率的对策及措施，以期指导实际人事管理工作的开展，提高国有企业的人事管理水平，促进企业的可持续发展。 　　关键词 国有企业 人事管理 问题及对策 　　一、引言 　　由于国有企业的特殊性，其经营管理成效是社会经济发展的关键动力，而人事管理水平的高低又对国有企业发展决策的制定有紧密的联系。在社会经济不断发展的过程中，国有企业面临的市场竞争压力逐渐增大，要想提高市场竞争力，必须要加大对人力资源的重视。研究国有企业人事管理中存在的问题及对策具有非常重要的意义，有助于人事管理模式的创新改革，创造更大的经济和社会效益，有效地推动国有企业更快、更好的发展。 　　二、当前国有企业人事管理中存在的问题分析 　　（一）人事管理中的奖励机制不够完善 　　国有企业在不断地完善过程中，在人事管理工作方面取得了一定的成就，然而由于多种因素的影响，并未设置完善的约束、奖励机制，即使制订了一些奖励措施，也并未落实在实践工作中，造成，存在应付的心理，不能将自身的利