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大学生就业难原因探究 　　近年来，随着我国教育的不断发展，高校毕业生人数连创新高，“大学生就业难”已成为社会广泛关注的焦点之一。本文从主观客观两个方面分析了导致大学生就业难的原因。 　　一、大学生就业难的现状 　　随着教育的发展，高校普遍扩招，大学生已不再是稀缺资源。高校毕业生人数逐年递增，供过于求，导致大学生就业难的现状。这种现状主要表现为三种情况，一是大学生还没有做好进入职场的心里准备，不习惯不情愿离开校园生活。二是专业不对口，有岗难就。现在企业对高素质人才的需求越来越专业化，这些企业提供的岗位另多数大学生无从下手。三是因工作的环境不尽人意而导致的频繁跳巢。 　　二、大学生就业难原因 　　接下来本文将从大学生自身原因以及外部原因两个方面分析大学生就业难的原因。 　　（一）主观因素（自身原因） 　　1、过分依赖心理 　　大学生就业难已是多年的热点话题，他们应早有耳闻。但是绝大多数大学生还是在进入毕业班以后才开始为就业做准备。他们理所当然的认为毕业就能找到好工作，完全不理会当下严峻的就业形势，把希望完全寄托在家长身上，通过网络潮语“对象就找高富帅，工作还得官二代”可以看出部分大学生的心理。现如今的“拼爹”“拼关系”现象让一部分学生认为好的出身，好的关系就能给自己带来一份好的工作，过分依赖家庭环境而不提高自身能力。 　　2、盲目跟从心理 　　很多大学生在找工作的时候过分看重经济发达地区和中心城市，而不愿意选择经济发展相对落后但有较大发展潜力的地方。有一些因本专业对应的工作薪资待遇低而放弃，进而选择与本专业不对口的高薪职位。还有一些学生一味的追求热门领域的热门企业，热门职位，完全忽略了自己所学专业与自身能力是否适合该职位，缺乏个人主见，人云亦云，致使一些企业招不到人，另一些企业人才过剩的结构性失业现象。 　　3、缺乏求职技巧 　　求职技巧是大学生能否成功就业的重要因素。现如今，大多数企业选择人才的方式都是通过招聘，如果大学生能掌握卓越的求职技巧，就能在面试求职中脱颖而出。但大学生的求职技巧也不尽人意。 　　2009年4月17日，《燕京晚报》的《大学生求职巧避简历硬伤》报道中提到2008年10月至2009年1月，中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会毕业生就业专业委员会针对毕业生求职简历进行的抽样调查全面展开，给自己简历打超过8分的占78%，但专家认可的只占24%，社会招聘会中投递简历的平均成功率为1：52。就拿简历中的求职意向来说，只有64.8%的人写明了求职意向，求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。在面试过程中，由于有些考生对应试企业、应试岗位了解不够充分，在面对考官的问答时出现慌乱现象，给招聘方留下了不好的印象。 　　（二）客观原因（外部因素） 　　1、大学生毕业人数呈递增趋势。 　　近些年来，大学生的总毕业人数和就业签约率呈现出反比例上涨趋势。自2001年以来，每年毕业生的人数都以20%以上的速度增长，但是大学毕业生的签约率却在逐年下降。由此可见，大学生的就业问题已成为一个严重影响社会发展的问题。依据我国教育局收集的数据可以看出，我国高等大学的招生人数从1999年的100多万发展到了2013年的700多万，招生总人数连番增长了七倍，与此带来的是大学生日趋严重的毕业等于失业的形势。 　　2、社会结构的变化影响了大学生毕业后的社会流动趋向 　　当前，我国日益呈现出城乡差距、东西部地区差距等社会结构分化问题，这些差距结构严重影响了大学生毕业后的社会流动趋向，即使有流动的变化，但也有很强的单变性，刚毕业的大学生从小型城市流向大中型城市很难，而从小型城市流向大中型城市却很容易。由于这种社会结构的客观影响，使得第一份工作对于刚刚毕业的大学生来说有着非常重要的意义。一次性选择就业观，必定会让刚走出校园的大学生通过增加寻业时间来增加成功就业的几率。大学生在不同的地区、城市、行业之间选择就业，影响着社保情况、工资收入、户籍定位等诸多因素。这就直接的影响着大量大学毕业生选择在大中型城市就业的偏好。就拿一个如今的热点话题为例，2010年我国机关公务员考试报名人数超过146万，，应求上岗职位与报名人数比例达到1：93，应届大学毕业生成为报考的绝对主力军。这明显说明了大学生对于优厚待遇、稳定职位、体面类型工作的强烈倾向愿望，亦说明了他们在社会结构变化中极力避开其发展的负面影响。 　　3、政府的就业服务管理体制不健全。 　　上世纪90年代，我国建立了大学生毕业上岗服务体制，但是由于体制不完善，再加上运行效率缓慢，新建立的服务体制远不能满足日趋增长的大学生就业的要求，而且随着时代的发展，老套的服务体制反而成为大学生就业难的屏障。我国就业服务体系的主要职责就是职业介绍，为大学生和用人单位之